인권을 존중하는 근본적인 생각

최근 몇 년 동안 인권, 빈곤, 노동 및 환경과 같은 세계적인 사회적 문제가 점점 더 명백 해지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기위한 기업 리더십에 대한 기대치가 증가했습니다.
이러한 상황에 비추어, 검증 바카라은 국제 인권 표준 인 인권의 보편적 선언을지지했으며, UNGC (United Nations Global Compact)에 대한지지를 표명했으며, 이는 지역에서 세계 규모로 사회적 문제를 해결하기위한 가이드 포스트라고 말할 수 있으며 2021 년 8 월 이후에 참여했다.
UNGC의 정신은 그룹의 기업 철학 시스템의 정신과 일치하며, 우리는 10 개의 글로벌 소형 원칙을 이행하고 그룹의 모든 구성원이 사회적 책임에 대한 더 큰 인식으로 행동하고 지속 가능한 사회의 성장에 기여하도록 장려하기를 희망합니다.

인권을 존중하는 행동 강령

검증 바카라은 "검증 바카라 Compliance Coder"에서 "인권을 존중하고 괴롭힘을 방지하며 강제 및 아동 노동에 대한 공모를 금지하고"KITZ 그룹의 모든 직원이 글로벌 사회의 일부임을 인식하고 지침에 따라 행동 할 수 있도록 노력하고 있습니다.

인권 증진 시스템

Kitz 그룹은 인권에 대한 존중을 지속 가능성 관리의 중요한 문제 중 하나로 위치시킵니다. 지속 가능성위원회는 그룹 전체 이니셔티브를 홍보하기위한 시스템으로 설립되었습니다. 지속 가능성위원회는 이사 및 CEO, 부회장, 전무 이사, 기업 계획 부장, 회원, 임원, 전무 이사 및 국내 그룹 회사의 회장으로 구성됩니다. 우리는 정책의 공식화와 차별이없는 직장 환경을 실현하기위한 조치의 이행을 통해 인권을 존중하려는 노력을 계속 촉진하고 있습니다.

인권을 존중하려는 노력

검증 바카라은 인권을 존중하기위한 이니셔티브로서 다음 구조를 확립했습니다.

1. 구호 및 교정

검증 바카라의 비즈니스 활동이 인권에 부정적인 영향을 미치거나 그 참여가 있다는 것이 분명해지면 인권 침해에 대한 구제책을 제공하고 수정하기 위해 즉시 노력해야합니다. 따라서 규정 준수 헬프 라인을 통해 인권 상담 및 보고서를 수락함으로써 직원들이 언제라도 마음의 평화로 우리와 상담 할 수있는 시스템을 설립했습니다.

2. 정보 공개

인권을 존중하기위한 문제는 당사 웹 사이트 및 통합 보고서에 게시됩니다.

3. 직원 인식을 높이기위한 노력

(1) 준수 설문 조사 실시우리는 인권과 관련된 문제를 포함하여 잠재적 인 준수 위험을 시각화하기 위해 검증 바카라의 모든 직원에 대한 규정 준수 설문 조사를 실시하고 시각화 된 위험을 개선하기 위해 비즈니스 프로세스 및 교육 개선을 구현할 것입니다.

(2) 괴롭힘 방지 훈련의 구현검증 바카라은 괴롭힘이없는 직장의 생성을 홍보하며 적절한 보고서와 응답이 취하는 경우 직장에 열려 있습니다. 이 이니셔티브의 일환으로, 관리자는 운동 예를 사용하여 참여 적 괴롭힘 방지 훈련을 제공하여 직장 관리를 인식하고 직장의 교육 분야에서 얻은 통찰력과 학습을 활용할 수 있습니다. 2019 년과 2020 년에 일본의 검증 바카라 관리자를위한 교육이 열렸으며 365 명이이 과정을 수강했습니다.
우리는 또한 일반 직원들이 지식을 개선하고 괴롭힘에 대한 인식을 높이기위한 교육을 제공합니다. 다양한 작업 스타일에서도 꾸준히 교육을받을 수 있도록 직접 교육을 제공 할뿐만 아니라 오디오 비디오 및 전자 학습을 통한 교육을 제공합니다. 2021 회계 연도에 1,876 명의 학생들이 일본의 검증 바카라의 일반 직원을 대상으로 한 과정을 수강했습니다.