ag旗舰厅中国官方网站 性别平等政策 - 意大利

Jacobs 提倡包容性多元化和非歧视性工作场所，让每个人，无论男性还是女性，都受到尊重和重视，并可以在组织内代表自己。

创造性别平等文化是ag旗舰厅中国官方网站人力资本战略的基础。因此，Jacobs Italia 在 UNI/ PdR 125: 2022 管理体系范围内建立并采用了该体系并根据其运作原则，旨在确保女性在劳动力市场中的存在和职业发展，重点关注与以下领域相关的流程：

• 招聘与招聘
• 职业管理
• 薪酬公平
• 养育、照顾
• 工作与生活的平衡
• 防止虐待和骚扰

Jacobs 认为，为了实现真正的范式转变，有必要将性别平等和尊重多样性的原则纳入其企业目标，因此有必要为自己配备适当的工具，通过这些工具为组织内女性职业道路的每个阶段确定准确的目标，以明确和标准化的方式衡量进展，并按照合格和透明的流程认证所取得的成果。 

出于这些原因，本组织致力于落实性别平等原则，这些原则体现在女工从招聘到退休的各个阶段，目的是：

• 增加女性在工作场所的存在。
• 确保平等的职业机会，直至最重要的管理职位。
• 确保平等的经济待遇。
• 促进适合不同人生阶段的工作与生活平衡条件，有助于重新平衡男女之间的家庭负担。
• 倡导一个拒绝陈规定型观念、歧视以及一切形式的身体、言语、数字虐待的工作环境，并提倡多元化和包容性的文化。

根据 UNI/ PdR 125: 2022 协议的要求，Jacobs Italia 在其战略计划中明确了具体且可衡量的平等目标，旨在随着时间的推移产生可持续和持久的变化，以实现持续改进。 

ag旗舰厅中国官方网站将定期监测和审查性别平等政策，以确保在工作环境中不断促进性别公平和包容性的多元化文化。