ag旗舰厅登录 jacobs Group澳大利亚的性别薪酬差距报告2023

在Jacobs，ag旗舰厅登录知道“包含”是动词，而不是名词。这意味着要透明，并采取ag旗舰厅登录的陈述，承诺和倡议，以推动ag旗舰厅登录公司，行业和所服务社区的有意义，可衡量的变化。 

作为一家公司，ag旗舰厅登录对包容性的承诺始于顶部。ag旗舰厅登录通过建立一个归属的文化来做到这一点，每个人都可以蓬勃发展 - 一种ag旗舰厅登录称之为bebeyond℠的文化。 

OurTogetherbeyond方法支持一个工作场所，ag旗舰厅登录很好奇，采用不同的观点和利用新的想法，以带来创新和客户对ag旗舰厅登录的非凡解决方案的要求。ag旗舰厅登录知道，如果ag旗舰厅登录的人民感到联系并属于他们，那么他们可以成为谁和ag旗舰厅登录可以共同实现的目标没有限制。 

ag旗舰厅登录为ag旗舰厅登录在澳大利亚和新西兰业务中取得的进步而感到自豪，以通过ag旗舰厅登录的“ beres deres berdebe”来促进和增强性别平等和加入。作为变革联盟拥护者的成员，ag旗舰厅登录多年来一直在努力提高各级领导层的性别平等，并解决妇女经济成果的民族差异。 

Jacobs欢迎并支持澳大利亚工作场所性别平等机构（WGEA）即将出版的性别薪酬差距数据，以告知更有效的策略和行动，以提高工作场所和社会的性别平等。ag旗舰厅登录认为，对雇主性别工资差距保持透明，对于提高更大的问责制和降低性别薪酬差距并增加了ag旗舰厅登录行业和国家的性别平等和包容所需的变更速度至关重要。 

考虑到这一点，我很高兴介绍ag旗舰厅登录的性别薪酬差距雇主陈述2023。该声明显示了ag旗舰厅登录稳定的增量进展，以减少总性别薪水差距和基本基本工资薪水差距分别为19.3％和19.4％。 

ag旗舰厅登录承认ag旗舰厅登录还有工作要做。该报告提供了有关ag旗舰厅登录的结果和劳动力分布的评论，以提供背景和观点。它还详细介绍了ag旗舰厅登录的性别包容性旅程，并强调了ag旗舰厅登录为增加女性参与，减少性别薪酬差距并确保每个人更公平的工作场所所采取的倡议和行动。 

以这种重点和ag旗舰厅登录团结的文化的基础推动了ag旗舰厅登录作为一家公司的发展，我对ag旗舰厅登录的未来感到兴奋，因为ag旗舰厅登录继续推动新一代不同的有远见的思想家通过公司的行列。