ag旗舰厅登录 澳大利亚 Jacobs Group 2023 年性别薪酬差距报告

在 Jacobs，ag旗舰厅登录理解“包容”是一个动词，而不是名词。这意味着保持透明并按照ag旗舰厅登录的声明、承诺和举措采取行动，以推动ag旗舰厅登录的公司、行业和ag旗舰厅登录所服务的社区发生有意义的、可衡量的变化。 

作为一家公司，ag旗舰厅登录对包容性生活的承诺始于高层。为此，ag旗舰厅登录创造一种人人都能蓬勃发展的归属感文化——ag旗舰厅登录称之为 TogetherBeyond℠ 的文化。 

OurTogetherBeyond 方法支持营造一个充满好奇心、拥抱不同观点并利用新想法的工作场所，为客户提供所需的创新和非凡解决方案。ag旗舰厅登录知道，如果ag旗舰厅登录的员工感到相互联系并有归属感，那么他们的身份和ag旗舰厅登录共同实现的目标就没有限制。 

ag旗舰厅登录对澳大利亚和新西兰业务在通过TogetherBeyond 的运营促进和加强性别平等和包容性方面取得的进展感到自豪。作为变革倡导者联盟的成员，ag旗舰厅登录多年来一直致力于促进各级领导层的性别平等，并解决妇女经济成果方面的全国差距。 

Jacobs 欢迎并支持澳大利亚工作场所性别平等机构 (WGEA) 即将发布的性别薪酬差距数据，以提供更有效的战略和行动，以促进工作场所和社会中的性别平等。ag旗舰厅登录认为，保持雇主性别薪酬差距的透明度对于推动更大的问责制和加快缩小性别薪酬差距、提高整个行业和国家的性别平等和包容性所需的变革速度至关重要。 

考虑到这一点，我很高兴地发布ag旗舰厅登录的《2023 年性别工资差距雇主声明》。该声明显示了ag旗舰厅登录在将总性别工资差距中位数和基本工资性别工资差距中位数分别缩小到 19.3% 和 19.4% 方面取得的稳步、渐进的进展。 

ag旗舰厅登录承认ag旗舰厅登录仍有工作要做。本报告对ag旗舰厅登录的结果和劳动力分布进行了评论，以提供背景和观点。它还详细介绍了ag旗舰厅登录的性别包容之旅，并强调了ag旗舰厅登录为提高女性参与度、缩小性别薪酬差距并确保为每个人提供更公平的工作场所而采取的举措和行动。 

凭借这一重点和ag旗舰厅登录的 TogetherBeyond 文化的基础推动ag旗舰厅登录公司的发展，我对ag旗舰厅登录的未来感到兴奋，因为ag旗舰厅登录将继续在公司队伍中推动新一代多元化的有远见的思想家。