ag旗舰厅中国官网 在利雅得将雄心勃勃，志趣相投的领导人齐聚一起

沙特阿拉伯王国（KSA）正在经历一系列变革性的发展Vision 2030;雄心勃勃的路线图，可以使经济多样化并推动国家进入未来。ag旗舰厅中国官网在沙特阿拉伯工作了六十多年，并继续拥抱机会成为该国历史，现在和未来发展的一部分。在这个充满活力的时期，ag旗舰厅中国官网的活动元[更多] phosis汇集了有影响力的领导者，以鼓励合作，并继续就性别平等和包容性进行对话，以激发王​​国及以后的更具创新性和可持续性的发展。

该活动将网络与两个面板和一个简短的研讨会相结合，使小组同意每个人（与会者，ag旗舰厅中国官网的员工和行业利益相关者）都可以承诺的七个行动。 中东格蕾丝·穆加斯（Grace Moujaes）战略咨询主管雅各布斯（Jacobs）以主题演讲开始了这项活动，雅各布（Jacobs）副总裁兼全球计划管理负责人Bryan Harvey交付的关闭备注..

“如果ag旗舰厅中国官网考虑2030年愿景的三个支柱 - 一个充满活力的社会，蓬勃发展的经济和雄心勃勃的国家，那么基本的权力就是通过吸引多样化的人才，为人才提供机会，并为每个人提供社会的参与，从而赋予社会能力。” “因此，换句话说，考虑包容和可持续的增长。”

她向房间里的每个人挑战讲故事的人；利用个人经验在更具包容的世界中发展ag旗舰厅中国官网的前进道路。

面板1：性别平等及其在实现联合国可持续发展目标（UNSDGS）中的作用

由Jacobs可持续性和气候行动首席顾问Mala Alahmadi主持

• Jamila Eldajani，商业通信经理|毕马威（KPMG）和商业妇女主席| Amcham KSA
• DR。 Manal Al Makoshi，国际合作总监| 残疾人的权威
• Maryam Telmesani，椅子|联合国全球紧凑型网络

第一个小组讨论了小组成员如何接近可持续性并可以实现UNSDGS。 Maryam Telmesani分享了有影响力的观点。这种性别平等会影响实现所有其他可持续发展目标的能力。为了重新强调这一点，贾米拉·埃尔达贾尼（Jamila Eldajani）鼓励大家了解，被授权作为领导者意味着建立他人。这可以通过创造增长机会，鼓励员工拥抱类似的价值观来实现这一目标，并且正如Manal Al Makoshi博士从更广泛的视角提出的那样，提倡可及性和包容性。

这次对话的要点强调，ag旗舰厅中国官网不应该一次尝试解决所有17个目标，而是专注于成为公司策略的一部分，测试想法并继续学习如何改善流程，包括更多人，以及如何为某人找到解决方案的目标，这些目标沿途。

面板2：促进可持续创新的包容性领导

由Reem Habib主持

• DR。 Maha Aldaihan，项目管理 - 私营部门参与计划 - 愿景实现办公室（卫生部）
• mishaal ashemimry，首席执行官（沙特太空委员会）的特别顾问/多元化副总裁（国际宇航员联合会）
• Mansoor Hanif，新兴技术执行董事（NEOM）
• Dan Desemple，副总裁，Neom The Line的执行董事|雅各布斯

第二次对话挑战了小组成员，以挖掘公司在提供创新解决方案时支持性别平等的切实方法。 Dan Desemple分享说，沙特阿拉伯的巨大项目努力需要创新的思想和新的解决方案，以解决甚至还不存在的问题。在他目前的角色中，团队正在学习如何尝试新事物，在此过程中，“快速失败”和“快速学习”感到满意。为了将更广泛的观点带入桌面并提出想法，他谈到了雅各布斯（Jacobs）用来雇用更多包容性人才的计划和目标。包括40-40-20的倡议，以量化变更并提供帮助改善这种思想多样性的目标。

Mansoor Hanif呼应了创新的呼吁；看到领导者以每个人都在努力朝着最终影响人们生活的经济发展方面指导员工的机会。现在完成的工作应该是人类进步的促进者。作为这一进展的一部分，Maha Aldaihan博士指出，女性可以为团队带来自然的韧性和创造力。并为ag旗舰厅中国官网的下一个人类成就提出了多种思想领导才能。

Mishaal Ashemimry建议ag旗舰厅中国官网需要确认自己在哪里；不要为ag旗舰厅中国官网的起点感到尴尬，因此ag旗舰厅中国官网可以通过有意义的变化来说明ag旗舰厅中国官网的进步。她强调，ag旗舰厅中国官网需要给人们做自己的空间。当ag旗舰厅中国官网这样做时，这将变得无关紧要ag旗舰厅中国官网的团队来自的性别或背景 - 因为它们自然会代表工作所需的技能，包容背景和能力。 

贾米拉（Jamila）和曼索尔（Mansoor）整齐地将面板融合在一起，指出沙特阿拉伯是一个很好的地方。经济增长，达到2030年目标的愿景，并积极地提供了人们在生活中需要蓬勃发展的东西。

将其全部结合在一起

小组会议在一个简短的讲习班中提出了很多讨论，该小组在桌子上进行了讨论。当每张桌子提出以“我会的……”陈述形式提出挑战房间里的人和每个看到他们对性别平等做出小的承诺的人的陈述形式的小事时，房间充满了交谈，以表现为有意义的转变 - 真正的元[更多] phosis。

您可以拥抱以下陈述之一，以产生自己的个人影响并成为运动的一部分？

选择其中一个语句，并在LinkedIn和您的社交媒体配置文件上分享。

• 我将…在我的决策中使用同理心建立鼓励工作场所创新的开放和协作团队的信任。
• 我将…使所有人都可以安全和信心工作，因此他们感受到了自己的价值，并看到了对工作和社会的贡献。
• 我会……积极识别我的无意识偏见，并以身作则继续删除它们。
• 我将…促进代表的多样性为员工创造明显的机会，让他们看到自己处于领导地位的同时鼓励一些人离开舒适区。
• 我将…制定和制定政策，以说明包容性人力资本的重要性通过与他人提高认识并分享想法。
• 我将……听员工并以反馈行事通过将个人和集体能力与组织和战略目标结盟。
• 我将……成为促进促进系统和文化变革的倡议的拥护者通过共享最佳实践，改善人力资源政策并促进安全和包容性环境。

付出小的承诺以进行大幅度更改

Bryan的思考重点是沙特的2030年愿景和包容，并指出ag旗舰厅中国官网“通过2030年的Vision 2030，在这个伟大的王国中拥有巨大的机会。”他以电影《隐藏人物》的榜样来分享女性即使看不见的是历史的一部分，尤其是在太空行业中。他鼓励所有人采取“我会的……”陈述，并在工作，社区和家庭生活中建立在他们的基础上。他的承诺是指导和授权周围的人 - “没有人抛弃”。 

您准备好成为向性别平等运动的一部分吗？雅各布斯（Jacobs）的妇女网络于2022年在沙特阿拉伯进行了这次谈话，但ag旗舰厅中国官网都可以为ag旗舰厅中国官网的世界带来价值。分享您对社交媒体的个人影响声明，并加入ag旗舰厅中国官网，创建一个更具联系，可持续的世界。