ag真人官网平台 选择在国际妇女节挑战

以身作则

ag真人官网平台对挑战性别不平等的承诺始于ag真人官网平台的董事长兼首席执行官 Steve Demetriou 的承诺，他将继续领导可操作、可衡量的举措，以提高女性在公司各级的代表性。  作为 Catalyst 的成员变革联盟首席执行官倡导者，他很自豪能够成为 70 多位领先首席执行官之一，这些首席执行官的公司在推动女性（尤其是有色人种女性）发展方面超越了全球同行。自 2015 年加入一家 100% 男性高管领导层的公司以来，他领导了一种包容性文化，如今，这种文化体现在 55% 种族/性别多元化的董事会和 60% 多元化的高管领导团队中。

Jacobs 女性网络 – 变革的力量倍增器

虽然ag真人官网平台行政领导层的承诺和行动很重要，但ag真人官网平台最有影响力的文化变革是由ag真人官网平台的 Jacobs 女性网络 (JWN) 领导的大规模且不断发展的草根性别平等运动匹配和放大的结果。 JWN 拥有超过 5,400 名会员，在 35 个国家设有 139 个分会，史蒂夫和执行副总裁玛丽埃塔·汉尼根 (Marietta Hannigan) 担任执行发起人，JWN 致力于创建一家让所有女性都能蓬勃发展的公司。在过去的 12 个月中，JWN 领导了一系列有影响力的举措，旨在提高性别平等，挑战（无意识）性别偏见，并在大流行期间倡导女性和护理人员的故事和观点，根据 a联合国研究，与男性同行相比，女性在职业、经济和情感上受到的影响尤其严重。

去年的亮点包括：

• 制定到 2025 财年在整个企业实现 40:40:20 性别多元化（40% 女性、40% 男性、20% 任何性别）的理想目标。
  
   
• 与合作催化剂 进行试点MARC（倡导真正变革的男性）对话小组，来自公司各个级别的男女团体进行深入、诚实的对话，旨在打破无意识的偏见和其他包容性障碍。
  
   
• 推出ag真人官网平台的第一个家庭和家庭暴力政策 （最初在澳大利亚和新西兰）为遭受家庭虐待的员工提供带薪休假、灵活的工作安排和咨询。
  
   
• 与ag真人官网平台的 OneWorld 多元化员工网络合作，齐聚坚决反对暴力侵害妇女行为 作为联合国消除对妇女的暴力行为国际日的一部分。
  
   
• 创建一个雅各布斯家长资源组 连接家长并为那些努力平衡远程工作和封锁与家庭教育和育儿压力的人提供资源和支持。
  
   
• 与ag真人官网平台的 LGBTI+ 员工网络 Prism 合作，支持跨性别女性 在整个公司范围内，对员工进行关于跨性别和非二元性别员工的医疗保健规定的教育，设立“跨性别专家”的人力资源角色来提供支持，并在ag真人官网平台的办公室试行性别中立的浴室。

今天，ag真人官网平台敦促您 #choosetochallenge 并与ag真人官网平台一起成为性别平等的倡导者 – 并加入ag真人官网平台不断壮大的团队 由不同的梦想家、思想家和实干家组成。