ag真人官网平台 选择在国际妇女节上挑战

以身例子

ag真人官网平台对挑战性别不平等的承诺始于ag真人官网平台的主席兼首席执行官史蒂夫·德米特里（Steve DeMetriou）的承诺，后者继续领导可行的可衡量计划，以促进妇女在ag真人官网平台公司的各个层面上的代表。  作为Catalyst的成员Change Change联盟首席执行官冠军，他很荣幸能成为70多名首席首席执行官之一，他们的公司在推动女性（尤其是有色女性的女性）方面超过了全球同行。自2015年到达一家拥有100％男性执行领导的公司以来，他领导了一种包容性文化，即今天在董事会中反映出55％的种族 /性别多样性和一个具有60％多样性的行政领导团队。

雅各布斯女子网络 - 更改的力量乘数

虽然ag真人官网平台执行领导的承诺和行动很重要，但ag真人官网平台最有影响力的文化变化是由于ag真人官网平台的雅各布斯女子网络（JWN）领导的巨大而不断增长的基层运动对性别平等的巨大基层运动的匹配和放大的结果。在35个国家 /地区拥有超过5400名成员和139个章节 - 史蒂夫（Steve）和执行副总裁玛丽埃塔·汉尼根（Marietta Hannigan）担任执行赞助商 - JWN致力于创建一家所有妇女的公司。在过去的十二个月中联合国研究，与男性相比，妇女在财务，经济和情感上受到了不成比例的影响。

去年的亮点包括：

• 设定了实现40:40:20性别多样性（40％女性，40％的男性，20％的性别）的理想目标。2025财年。
  
   
• 与合作catalyst 飞行员MARC（倡导实际变革的男人）对话团队，来自公司各个层面的男女团体进行深入，诚实的对话，旨在打破无意识的偏见和其他包容性障碍。
  
   
• 启动ag真人官网平台的第一个家庭和家庭虐待政策 （最初在澳大利亚和新西兰）提供带薪休假，灵活的工作安排和为遭受家庭虐待的员工提供咨询。
  
   
• 与ag真人官网平台的OneWorld多样性员工网络合作，汇聚到反对暴力侵害妇女的立场 作为联合国国际日子的一部分，以消除针对妇女的暴力行为。
  
   
• 创建一个Jacobs父母资源组 与父母联系并为那些努力平衡远程工作和锁定压力与家庭教育和育儿压力的人提供资源和支持。
  
   
• 与Prism合作，ag真人官网平台的LGBTI+员工网络，支持变性妇女 通过向员工教育ag真人官网平台针对跨性别和非二进制人员的医疗保健条款，创造了“跨性别专家”的人力资源角色，以在ag真人官网平台的办公室提供支持和驾驶性别中性浴室。

今天，ag真人官网平台敦促您#Choosetochallenge，并加入ag真人官网平台，成为性别平等的人声冠军 -加入ag真人官网平台的成长团队 有远见的人，思想家和行动者。