新闻稿
2020 年 8 月 3 日
达拉斯，2020 年 8 月 3 日 /美通社/ -- 雅各布斯 （纽约证券交易所股票代码：J）推出了全球促进正义与平等行动计划，它建立在 ag真人官网平台 现有的全球包容性和多元化战略 TogetherBeyond 的基础上SM，并为公司持续努力解决根深蒂固的系统性种族不平等问题制定了可行的举措和可衡量的目标。
“该行动计划旨在为我们当前和未来的所有员工实现真正的平等，重点是确保黑人员工拥有在 ag真人官网平台 进步和实现最终目标所需的工具，”ag真人官网平台 董事长兼首席执行官 Steve Demetriou 说道。 “利用 ag真人官网平台 强大的包容性和多样性的基础文化的力量来推动解决方案的创新，意味着为我们的员工、客户和社区带来更高的价值，并且不可避免地为我们的股东带来更高的回报。”
员工发起了与 ag真人官网平台 董事会和执行领导团队合作的团队制定行动计划，概述了三组关键承诺以及具有绩效成果的具体、可衡量的行动：
没有。 1 – 增强归属感文化
- 扩大我们的意识包容计划的范围，到 2021 财年年底对全球 55,000 名员工进行旁观者干预培训
- 在未来 12 个月内与 3,000 名 ag真人官网平台 领导人互动，通过与反种族主义、正义和平等领域的主要演讲者和学者进行有意义的讨论和对话，增加他们对正义和平等的关注
- 要求 I&D 作为高级领导者年度绩效计划的优先事项，并与问责制薪酬挂钩
- 将马丁·路德·金纪念日添加为美国节日；积极鼓励员工参与围绕种族平等和正义的志愿者机会；并推动 MLK Jr. Day 在业界的采用
- 任命 TogetherBeyond 领导者来推动全球 I&D 战略和计划
没有。 2 – 根据绩效招聘、留住和提拔黑人员工
- 未来三年增加各级黑人员工的代表性，以按比例反映总体外部人口，并提供持续的专业发展和进步
- 与外部组织合作，提供领导力发展计划，以加速黑人员工晋升为中高层领导
- 要求高层领导赞助和指导两名多元化员工（其中一名必须是黑人），确保指导机会和成功责任覆盖全球
- 进一步加强董事会的多元化，包括黑人代表
没有。 3 – 为更广泛社会的结构变革做出贡献
- 未来五年捐赠 1000 万美元，支持黑人教育和职业发展以及奖学金机会
- 通过 ag真人官网平台 集体促进致力于正义和平等的组织的计划和志愿者机会短信捐赠和志愿服务计划。一个例子包括在高风险的城市和农村社区应用我们在水方面的专业知识
- 未来五年大幅增加女性和少数族裔拥有的供应商和供应商的支出；与当地分包商、供应商和专业服务公司扩大雅各布斯的导师计划，以鼓励更多女性和少数族裔公司的参与和发展
为了推动该行动计划以及全球 I&D 战略，ag真人官网平台 任命 Jeff Dingle 为 TogetherBeyond 副总裁兼全球总监。
“推进正义和平等需要强有力的领导和不懈的努力来实现愿景，”德米特里欧说。 “杰夫是领导这项重要工作并培养员工愿意加入、留下来并茁壮成长的文化的合适人选。
“最终，为 ag真人官网平台 和更广泛的社会的结构变革做出贡献就是尽我们作为全球领导者的责任，利用我们在行业内的规模来定下基调并影响同行。我们必须创造一种文化，让每个人都能获得充满机遇的未来。现在是我们一劳永逸地解决这个问题的时候了。”
关于杰夫·丁格尔
Jeff 在多个市场拥有 30 多年的经验以及强大的全球网络，包括在美国许多行业组织中担任领导职务。他目前担任 ag真人官网平台 人员与场所解决方案业务线的副总裁兼全球战略销售总监，为 TogetherBeyond 的角色带来了广阔的视野。他在 2008 年加入 ag真人官网平台 之前曾在加利福尼亚州政府任职，并担任过三个少数族裔拥有的小型公司的负责人。拥有土木工程学士学位的注册专业工程师。
关于一起超越SM
TogetherBeyond 是 ag真人官网平台 每天践行包容性并在全球范围内实现多样性和平等的方法。这意味着创造一种归属感文化，让所有人通过包容各种观点而蓬勃发展。 TogetherBeyond 全球战略建立在四大战略支柱之上：文化建设和参与、领导力承诺和责任、人才培养和业务发展。
关于雅各布斯
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本新闻稿中包含的某些陈述构成前瞻性陈述，因为该术语在 1933 年《证券法》（经修订）第 27A 条和《1934 年证券交易法》（经修订）第 21E 条中定义，并且此类陈述旨在受到该法所提供的安全港的保护。本新闻稿中并非基于历史事实的陈述属于前瞻性陈述。我们的这些前瞻性陈述基于管理层当前的估计和预期以及当前可用的竞争、财务和经济数据。然而，前瞻性陈述本质上是不确定的。有多种因素可能导致业务结果与我们的前瞻性陈述存在重大差异，包括但不限于 COVID-19 大流行的影响以及各国政府对全球和区域市场状况以及公司业务的相关反应。有关可能导致实际结果与我们的前瞻性陈述不同的一些其他因素的描述，请参阅我们截至 2019 年 9 月 27 日的年度 10-K 表格年度报告，特别是第 1 项 - 业务下包含的讨论；第 1A 项 - 风险因素；第 3 项 - 法律诉讼；第 7 项——管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析，以及截至 2020 年 6 月 26 日的季度 10-Q 表格的季度报告，特别是第一部分第 2 项——管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析；第二部分第 1 项 - 法律诉讼；第二部分第 1A 项 - 风险因素，以及该公司向美国证券交易委员会提交的其他文件。除非适用法律要求，否则公司没有义务在本新闻稿发布之日后更新任何前瞻性陈述以符合实际结果。
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凯丽·斯帕克斯
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来源：雅各布斯
