ag8亚洲国际游戏集团过去了：澳大利亚雅各布斯集团和解行动计划的进展

ag8亚洲国际游戏集团前，Jacobs Group Australia（“Jacobs”）推出了 2024-2026 年创新和解行动计划 (RAP)，重申其致力于为原住民和托雷斯海峡岛民建立关系、促进尊重和创造机会。在过去 12 个月中，Jacobs 完成了 RAP 承诺的 62%，并继续关注长期影响。

澳大利亚创新 RAP 中的雅各布斯与 Reconciliation Australia 合作开发，涵盖 2024 年 2 月至 2026 年的创新 RAP，指导组织采取战略性、可持续的行动来推进和解。这些两年计划旨在增强与原住民社区的关系，并在各个层面嵌入有意义的变革。

加强承诺和问责

在 Jacobs，和解不仅仅是一种承诺，更是一种融入公司运营方式的责任。在过去的ag8亚洲国际游戏集团里，雅各布斯致力于通过强有力的领导力、透明度和行业合作将言语转化为行动。

高级领导者继续将和解作为业务优先事项，促进各个层面的问责制。为了提高透明度，ag8亚洲国际游戏集团 采用了 Weavr（由原住民拥有的 LOGiT Australia 开发的数字平台）来跟踪 RAP 计划并衡量进展情况。

文化理解仍然是 ag8亚洲国际游戏集团 工作场所战略的核心。该公司与土著女性培训组织 Evolve Communities 合作，推出了强制性文化意识培训，以建立包容性并加强团队联系。支持原住民企业也是一个优先事项。 ag8亚洲国际游戏集团 扩大了与 Supply Nation 和本土国防与基础设施联盟 (iDiC) 的关系，为本土供应商创造了新的机会，并加强了全行业的合作。雅各布斯认识到系统性变革需要集体努力，因此通过“咨询澳大利亚”帮助建立了一个和解论坛。该论坛汇集了行业领导者，分享最佳实践并加速整个商业界的协调。

“包容性是 ag8亚洲国际游戏集团 的核心价值观，决定了我们如何创造持久影响。”ag8亚洲国际游戏集团 澳大利亚和新西兰高级副总裁兼总经理 Camille McGregor 说道。 “我们的和解行动计划使我们专注于倾听、学习和采取有意义的行动，以加强原住民和托雷斯海峡岛民的关系和机会。我们仍然致力于将和解作为业务优先事项，并推动整个行业的真正变革。”

支持原住民就业和社区参与

倾听在促进和解方面发挥着关键作用。通过与原住民和托雷斯海峡岛民员工举行的研讨会，雅各布斯获得了宝贵的反馈意见，有助于完善招聘和保留策略，确保原住民代表既有意义又可持续。

ag8亚洲国际游戏集团 的承诺也延伸到了社区。  员工积极参加民族和解周和全国原住民和岛民日纪念委员会（NAIDOC）周，加深对原住民文化的了解，建立更牢固的当地联系。这些共同的经验凸显了集体责任在推进和解方面的重要性。

展望未来：2025 年的优先事项

雅各布斯仍然专注于保持势头。即将采取的行动包括为原住民和托雷斯海峡岛民团队成员启动全国员工论坛，通过纱线圈会议扩大文化学习，以及引入数字传统所有者地图以增强当地参与度。 

与此同时，ag8亚洲国际游戏集团 继续加强其本土采购战略，以培养合作伙伴关系并创造经济机会。

公司注重持续学习、行动和问责，旨在确保其和解工作产生持久、有意义的影响。