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2019 年 10 月 23 日
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想象一下，在旧金山举行的 2019 年首届美国建筑业女性会议上，您作为一名演讲者，现场座无虚席，主要是女性观众。气氛高涨，人们积极参与并兴奋地倾听、反思和分享他们关于建筑行业更具包容性和多元化的经验。 Jacobs 的两位建筑、基础设施和先进设施主持人，项目经理 Preeti Parthasarathy 和高级副总裁 Tom Price，分享了他们的会议和经验中的亮点和实用技巧。
汤姆·普莱斯的想法
萨克拉门托办事处的 Tom 领导了“男人不是敌人”会议并分享他的主要收获：
- 分享知识是伟大的第一步 - 它可以提高意识。但为了创造行动，ag8亚洲国际游戏登录需要产生情感。人们应该讨论真实的事件和故事，并愿意分享它给你带来的感受。这可能会激发他人的情感并创造更多的参与度。
- 首先关注ag8亚洲国际游戏登录的相似之处，其次关注ag8亚洲国际游戏登录的差异。这使ag8亚洲国际游戏登录聚集在一起并建立信任，从而更容易讨论困难的话题。
- 在努力吸引他人参与时，讨论需要与给予。人们可能不会参与，因为他们觉得自己没有参与需要任何事情，但有时可能需要提醒他们确实有事情要做给予.
- 创建对讨论感兴趣的内部和外部网络，以分享最佳实践、继续学习并让其他人可以依靠。
Preeti Parthasarathy 的想法
洛杉矶办事处的 Preeti 领导了“发现并指出微侵犯”会议并分享她的发现：
- 留意工作中和其他地方有意或无意地传达微侵犯和其他歧视性言语和非言语信息的日常时刻。
- 如果ag8亚洲国际游戏登录经历、目睹或造成这种情况，请采取适当的行动来解决这种情况。利用这个机会进入有意义的教学对话。
- 承认您的偏见，并采取有意识的措施来消除它们。这样做将有助于扩大他们的世界观，进而使他们不易受到偏见。
- 了解自己的价值，培养包容、多元化和同理心的文化，再加上继续教育，可以大大改善工作环境。这是创造一种文化的关键，这种文化鼓励人们感受到更多的联系，进而让他们努力做得更好。
