新闻发布
2018年12月5日
达拉斯，2018年12月5日 / prnewswire / -ag真人官网平台 Engineering Group Inc. （NYSE：JEC）加入Catalyst CEO Champions for Change 公司展示积极致力于在工作场所实现性别平等的承诺。雅各布斯（ag真人官网平台）主席兼首席执行官史蒂夫·德米特里（Steve DeMetriou）以及Catalyst Chapelst Chaply Signatories的首席执行官冠军已致力于将更多的女性（包括有色女性）推进到高级领导职位并晋级董事会。
由Catalyst开发的倡议 - 全球思想领袖和加速工作场所妇女进步超过50年的合作伙伴 - 认可了支持和推动组织中的多元化和多样性的首席执行官和顶级行业领导者。
“与其他50多个全球公司和催化剂一起，我们正在做出强大的组织承诺，以支持纳入包容性，多样性和性别平等，” Demetriou说。 “我们不断需要提高标准，使自己对进步公开负责，并竭尽所能建立适合所有人的工作场所。作为首席执行官和董事会主席，我们经历了让女性担任领导职务的优势。我们相信，拥有一个代表我们的客户，利益相关者和员工的董事会和执行领导团队很重要。
要负责ag真人官网平台负责，Steve Demetriou大胆地承诺是透明的，并在进度上共享指标。这是第二年的Catalyst报道变革公司的冠军如何履行其承诺。数字显示，公司在短短几年内就取得了长足的进步，超过了全球同龄人，在工作场所推动女性高达5％。
“我们赞扬ag真人官网平台，以及其他Catalyst Champion CEO，他们代表了行动中的缩影。他们知道并重视创建更多性别包容性工作场所的重要性，并作为所有人的鼓舞人心的榜样。”
建立一个每个人都可以成功的工作场所
ag真人官网平台采取了有意义的步骤来提高工作场所的包容性和多样性。该公司最近受到尊敬工作场所性别平等首选的雇主，雅各布斯董事会中有两名妇女，雅各布的执行领导团队中有四名女性。最近的一些动作包括：
- 该公司历史上任命的第一任女执行副总裁。
- 对我们的年度报酬审查进行全薪股权审查，并确定预算的优先级预算，以解决以类似的角色解决不平等所需的任何补救措施。
- 明年向所有员工介绍有意识的包容培训。
- 在内部和外部从多样化的候选人池中招募高级领导责任。
- 授权所有员工与领导者分享改进的机会。
- 改善人才管理和发展过程，以确保培训，发展和职业发展在整个公司中得到公平分配。
- 将基于文化的领导力指标纳入年度高管薪酬，其中包括每个高级雅各布斯领导者的包容性和多样性目标。
与ag真人官网平台的女性网络建立连接
ag真人官网平台的妇女网络（JWN）推广了一种包容性文化，男女可以蓬勃发展并感到有价值。该网络的愿景共同促进了一个包容性的环境，使性别多样性和平等推动了有利可图的增长。在六大大洲拥有超过5,000名成员和90多个本地章节，可以在整个ag真人官网平台中感受到该网络的影响。它的任务是通过增强妇女权力并促进性别平等来加速文化转变。该网络旨在平衡各级性别的代表，影响合格妇女的招聘，发展，保留和促进并倡导女性领导人。
JWN通过举办本地活动和每月全球网络研讨会来改善公司的经验，以激发和培养员工的各种主题。 JWN还与人力资源以及地方和公司领导层合作，专注于育儿假政策，无意识的偏见意识和其他举措等领域。
听 从史蒂夫·德米特里（Steve Demetriou）讲述为什么成为CATALYST首席执行官冠军的变革冠军现在比以往任何时候都更为重要。阅读完整Premedge 并了解有关加入运动的更多信息。通过使用#CatalyStforChange和#inclusionInaction加入社交媒体上的对话。
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关于催化剂
Catalyst是一家全球非营利组织，与世界上一些最强大的首席执行官和领先的公司一起工作，以帮助建立适合女性的工作场所。催化剂成立于1962年，随着开创性的研究，实用的工具以及可促进妇女的领导能力而变化的变化，因为妇女的进步是每个人的进步。
关于ag真人官网平台
ag真人官网平台领导全球专业服务部门，为更连接，可持续的世界提供解决方案。 ag真人官网平台拥有150亿美元的2018财年收入，人才超过80,000，提供了全方位的服务，包括科学，技术，专业和建筑和计划管理，用于商业，工业，商业，政府，政府和基础设施领域。有关更多信息，请访问www.ag真人官网平台.com，并与ag真人官网平台连接LinkedIn，Twitter，Facebook 和Instagram.
本版本中制作的不是基于历史事实的语句是前瞻性语句。我们将这些前瞻性陈述以当前的估计和期望以及目前可用的竞争性，财务和经济数据为基础。但是，前瞻性陈述本质上是不确定的。有多种因素可能导致业务结果与我们的前瞻性陈述有实质性差异。有关可能导致实际结果与我们的前瞻性陈述不同的某些因素的描述，请参阅止于2017年9月29日止年度的10 -K表格，尤其是在项目1（商务1A-风险因素，3-法律程序）和7-管理人员的财务状况和经营业务结果的讨论中所包含的讨论。我们不承诺更新此处的任何前瞻性陈述。
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