ag旗舰厅中国官方网站世界：Kaitlyn Mammay 如何接受挑战

“接受挑战”是号召性用语。这是对增长、创新和卓越的承诺。这是关于突破界限、拥抱新想法、不回避障碍。​

ag旗舰厅中国官方网站的员工每天都在接受挑战 - ag旗舰厅中国官方网站正在展示他们的一些故事。今天，ag旗舰厅中国官方网站联系了美国宾夕法尼亚州匹兹堡匹兹堡国际机场的健康主管 Kaitlyn Mammay，讨论她如何培育一种员工可以公开获得心理健康支持的文化。

挑战：建筑业的自杀率在美国主要行业中排名第二。尽管人身安全方面取得了进步，但心理健康问题仍然存在 - 导致生产力下降，同时工作场所事故、自杀、药物滥用和员工流动率增加。

请告诉ag旗舰厅中国官方网站有关此挑战的更多信息。

建筑行业通常雇用能力强、工作勤奋的人员长时间工作，以满足不断变化的最后期限。领导和主管的重点只是完成工作。体力要求较高的工作会导致慢性疼痛，从而导致睡眠不足，从而导致抑郁和焦虑等问题。领导者经常认为福利计划成本高昂且耗时，因此将其委托给人力资源人员，采用不干涉的方式。

心理健康耻辱使工人无法表达担忧、担心受到嘲笑或面临职业影响，从而进一步加剧了问题。这给有效对话造成了障碍，阻碍了人们敞开心扉，并增加了工作场所事故或伤害的发生率。与其他行业相比，建筑行业面临着高流动性、自杀和药物滥用问题。由于其工作性质及其周围的文化，建筑工人比其他人面临更高的风险。如果没有支持，工人们就会求助于阿片类药物和酒精来控制压力和倦怠，从而造成未经治疗的心理健康问题的“无声流行”。

您能举个例子来说明您是如何解决这个问题的吗？

最大的挑战是鼓励建筑工人公开并交流他们的问题。很难让他们相信他们需要支持，因为大多数人否认问题或不愿谈论这些问题。领导团队和员工都不确定心理健康计划将如何帮助他们。

其中最难的部分是什么？

作为匹兹堡国际机场 - 航站楼现代化计划的福利主管，我利用自己在企业福利方面的经验制定了一项计划，以灌输关怀文化，并为人们创造一个安全的开放空间。我向客户的领导团队提交了一份全面的项目计划，内容涉及开展心理健康意识活动以及优先考虑员工福祉的重要性——分享事实和数据以产生更大的影响。
获得批准后，我开始为一小群员工举办心理健康意识课程。这次会议得到了参与者的压倒性积极响应，促使我扩展了该计划。

我开发了教育课程并组织了心理健康意识小组讨论。我邀请了来自 YouTurn Health、宾夕法尼亚州西部建筑大师协会的演讲者，甚至还有一些来自我的目标受众的演讲者。该小组的影响力很大——员工们分享了与心理健康作斗争的有影响力的故事，这促使许多观众公开分享自己的挣扎。

会议的影响在整个计划中仍然可见。员工在遇到问题时不再犹豫说出问题，管理者也意识到优先考虑心理健康的重要性。我收到了关于这次会议的绝大多数积极反馈，并因帮助人们变得更加开放而受到赞誉。客户与业界同行分享了ag旗舰厅中国官方网站的成功——有可能引发整个行业更广泛的文化变革以及关怀文化的兴起。

您如何定义成功？

虽然我很高兴大型活动取得成功，但我的重点是维持这些努力。我与ag旗舰厅中国官方网站的客户合作制定了长期计划，继续鼓励人们畅所欲言，营造一种人们不害怕分享烦恼的关怀文化。ag旗舰厅中国官方网站的客户承诺将继续秉承同样的精神，成为文化转变的一部分——让员工能够畅所欲言并互相支持。