我叫 Priya Unni,是位于印度哈里亚纳邦古尔冈的 Jacobs 的管道部门经理。
这实际上是我第二次在 Jacobs 工作。我最初于 2004 年加入这家公司,总部设在孟买,在那里担任高级经理十年,然后于 2020 年离开并返回。因此,我在 Jacobs 工作的时间总共超过 13 年。
在我目前的职位上,作为管道部门经理,我们与我的团队ag旗舰厅登录设计和分析将石油、天然气、水和废物等材料从一个地点运输到另一个地点的管道系统。建筑中的管道就像我们体内的动脉和静脉,绝对至关重要。作为 Jacobs 生命科学团队的一员,我们为所有类型的制药设施设计管道系统,支持增强生命的药物、疫苗和基因疗法的开发。
每天工作的动力是 Jacobs 所采用的创新方法,以及企业如何通过像我这样的员工鼓励这种心态。此外,Jacobs 作为平等机会雇主的声誉及其 BeyondZero® 文化(这是我们保障员工健康、安全和保障的方法)让我想要早上起床去上班。
文化对我来说非常重要。我工作了 31 年多,所以我明白,为了每天起床去上班,你需要有动力。我在 Jacobs 就做到了这一点,每一天都感觉像是我的第一天,这是因为这里的文化。
生命科学领域的工作对我来说意义更大,因为我有与从改变生命的药物中受益的人的个人经历。当我十几岁的时候,我的母亲被诊断出患有精神分裂症。 20多年来,她一直在服用药物和疗法来缓解病情,然而,虽然这确实对她有帮助,但这也意味着她实际上已经麻木了,大部分时间都在睡觉,无法完成日常任务。大约八年前,我们将她的药物改为新一代药物,这改变了她的生活。通过这种药物,我们成功控制了她的精神分裂症,也让我们的母亲在情感上得到了恢复——她不再那么麻木,变得更加清醒,现在,75岁的她过着幸福的生活。这给我的家人带来了很多幸福和希望,因为有了这种新一代药物,她可以过上更好的生活。
作为 Jacobs 生命科学团队的一员,我感到无比自豪,我每天的工作都充满动力,因为我和我的家人了解增强生命的药物和疗法如何改变人们的生活。当我看到我的母亲时,我的感受更加强烈。
关于作者
Priya Unni 是印度 Jacobs 的管道部门经理。
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