ag旗舰厅 2024 年英格兰、威尔士和苏格兰性别和种族薪酬差距报告

在 Jacobs，ag旗舰厅知道包容是一个动词，而不是名词。这意味着保持透明并按照ag旗舰厅的声明、承诺和举措采取行动，以推动ag旗舰厅的公司、行业和ag旗舰厅所服务的社区发生有意义的、可衡量的变革。这意味着创造一个让ag旗舰厅的员工充满好奇心、拥抱不同观点并利用新想法的工作场所，从而为客户提供所需的创新、非凡的解决方案。这意味着创造一种人人都能蓬勃发展的归属感文化——ag旗舰厅称之为 TogetherBeyond℠ 的文化。 

ag旗舰厅知道，大胆、负责任的领导力是包容性的关键驱动力，并且通过ag旗舰厅公司各个层面的 TogetherBeyond 的运营和包容性行为的扩大，ag旗舰厅取得了巨大的成功。我很高兴向大家介绍ag旗舰厅的 2024 年性别薪酬差距报告，该报告显示，ag旗舰厅的平均性别薪酬差距目前为 16.4%，比去年的报告下降了 1.1%，自七年前开始报告以来累计下降了 9.6%。ag旗舰厅还自愿发布第五份种族薪资差距报告，该报告显示ag旗舰厅的平均种族薪资差距目前为 12.7%。 

切实的领导承诺和责任有助于推动 Jacobs 的文化。根据自我报告的数据，截至 2024 财年末，ag旗舰厅的全球董事会独立董事的多元化程度为 50%（性别和种族），ag旗舰厅的全球执行领导团队的多元化程度为 80%（性别和种族）。ag旗舰厅受到大胆行动的启发，例如ag旗舰厅的全球可持续发展相关债券，债券的应付利率与雅各布斯在实现性别平等和减少性别不平等这一理想目标方面的成功挂钩。在这方面，截至 2024 财年，ag旗舰厅全球副总裁及以上级别的女性比例为 34%，且以绩效为依据。

但是，ag旗舰厅也承认ag旗舰厅仍有工作要做。该报告详细介绍了ag旗舰厅的历程，并强调了ag旗舰厅正在采取的行动，以增加女性和种族多元化的参与、缩小薪酬差距并确保为每个人提供更公平的劳动力。

乔安妮·卡鲁索

首席法律和行政官

本文件具体披露了截至 2024 年 4 月 5 日的 Jacobs 英国性别薪酬差距。我确认本报告中提供的信息和数据准确无误，并且有关性别薪酬差距的信息符合《2010 年英国平等法案（性别薪酬差距信息）2017 年条例》（“条例”）的要求。