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2020 年 3 月 6 日
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3 月 8 日标记国际妇女节 这已经庆祝了一个多世纪了。自 1996 年以来，全世界都围绕一个新主题聚集在一起庆祝。今年是#EachForEqual。
对AG8大厅登录来说，平等不仅仅在某一天得到认可，而是每天都被视为AG8大厅登录价值观的一部分：AG8大厅登录生活包容。 AG8大厅登录无缝协作，无论性别、传统、语言，也许最重要的是，职业水平如何。因为AG8大厅登录是一家与众不同的公司。AG8大厅登录致力于确保AG8大厅登录在各个方面都成为首选雇主——包容性和多元化、招聘和培养最优秀的人才以及培养领导力和创新能力。
史蒂夫·德米特里奥，Jacobs 董事长兼首席执行官在最近接受纽约证券交易所副主席采访时分享，Betty Liu，当他最初走进AG8大厅登录的董事会会议室时，AG8大厅登录有 100% 的男性领导者。他知道他必须做出改变，因为领导者没有性别和地域差异。现在，AG8大厅登录拥有一支多元化的全球执行领导团队，其中女性比例超过 60%。他们是一支拥有 75% 多元化的团队，代表着巨大的进步。
变革的文化转型
在此基础上，AG8大厅登录的每位成员高级领导团队 还签署了AG8大厅登录的包容性和多元化责任和承诺声明，承诺设定更高的目标，挑战既定的标准，并为创建一家公司负责，让每个员工都能够蓬勃发展，知道他们的个人价值得到认可。
AG8大厅登录的包容性和多元化委员会担任顾问委员会 领导、倡导、协调、通报和监控全球战略包容性和多元化管理流程，使包容性和多元化成为AG8大厅登录与客户合作以及打造首选雇主的战略优势。
2019 年，AG8大厅登录授予了第一个奖项年度包容性领袖奖 作为AG8大厅登录 BeyondExcellence 奖励计划的一部分，AG8大厅登录最近宣布了AG8大厅登录的会员资格：价值 500 强，一个致力于确保将残疾人包容性纳入全球企业领导议程的组织。AG8大厅登录与 200 多家公司联手，承诺在工作场所残疾问题的多元化问题上采取明确立场。
连续第五年，澳大利亚政府工作场所性别平等机构 (WGEA) 作为一个性别平等首选雇主，认可AG8大厅登录在澳大利亚工作场所实现性别平等和灵活性的承诺，并反映了 Jacobs 持续致力于在企业和更广泛的行业内创造更好的性别平衡以及包容性和灵活性的文化。
AG8大厅登录继续提高整个公司在包容性、多样性和平等方面的标准，以此作为AG8大厅登录领导和开放创新空间的方式。 Jacobs 全球解决方案和技术副总裁 Chrissy Thom 并没有忽视 #EachforEqual 的重要性，因为她领导着AG8大厅登录与世界各地的人们互动的多元化专家团队。
通过平等促进多样性
如果AG8大厅登录向您展示AG8大厅登录如何踏上迈向包容性和多元化文化的旅程，结果会怎样？
AG8大厅登录的解决方案与技术 (S&T) 领导层拥有一支由数千名技术专家组成的团队，与主题专家以及AG8大厅登录的销售和交付团队密切合作，以激发成果、加强客户关系并提供卓越的服务，同时推动AG8大厅登录在所有市场和地区的增长。 Chrissy 喜欢提醒AG8大厅登录的员工“科学与技术适合每个人”，因为AG8大厅登录的领导层致力于与每个人建立联系和协作。只有当AG8大厅登录拥有真正多元化的思想和观点时，AG8大厅登录才能成为成功的专家 - 就像AG8大厅登录的执行领导团队一样。
Jazzy Quinabo 最近被评为 ASCE 2020 年土木工程新面孔之一，Jazzy Quinabo 与她的 Jacobs 影响者之一 Kosal Krishnan 一起参与了最近在加州欧文办公室举行的一场科技讨论。
与曾参与过一些世界上最具标志性和创新性项目的行业专家交谈可能会令人生畏。但作为 Jacobs 的平等者，AG8大厅登录鼓励各个职业级别的人建立联系以发现职业机会，特别是在从事工作时通过AG8大厅登录的科技团队热门挑战.
“科技团队的蓬勃发展依赖于多元化的观点和敢于尝试的人 - AG8大厅登录的革命性文化基于对可能性持开放态度。虽然AG8大厅登录的相似之处多于差异，但有时拥抱不同需要勇气，”Chrissy Thom 分享道。 “我知道我经历过隐藏在刻板印象或谎言背后的感觉，因为与众不同的风险太大。”
Chrissy 特别注重践行AG8大厅登录的包容性价值观，将其作为科技领导团队的关键成功指标。 “在我职业生涯的关键时刻，我怀疑自己的位置，因为我告诉自己，我不适合领导模式，尤其是作为一名女性和三个孩子的母亲，”她承认。 “我大错特错了，我开始挑战自己，停止隐藏自己独特的处境，而是拥抱它。开放是自由的，在 Jacobs，我可以自由地做我自己。”
挑战自己一定得到了回报。
最近，当 Jacobs 高级副总裁 Tom Price 转而负责全球增长、战略和解决方案时，Chrissy 被提升为全球科技团队的领导者。汤姆已经很久了倡导平等 也是雅各布斯的男性变革冠军之一。最近，他在 WTS Sacramento 的年度颁奖和奖学金活动中接受了尊敬的 Ray LaHood 部长奖。该奖项旨在表彰一位交通运输领域的男性领导者，他为推动交通运输行业的女性和少数族裔进步做出了杰出贡献。
Tom 和 Chrissy 具有相似的领导才能 - 都坚信以创新为主导的多元化技术团队的重要性。他们的合作伙伴关系和 Chrissy 扩大的角色是AG8大厅登录如何重新定义 Jacobs 的包容性和多样性以及差异如何使AG8大厅登录变得更好的真实例子。
这尤其与 2020 年 IWD 产生共鸣，因为科技领导团队与世界各地的团队和文化互动，而这些地方的平等挑战可能各不相同。 Chrissy 补充道：“我为AG8大厅登录的科技团队感到非常自豪，他们不断提高AG8大厅登录为 Jacobs 提供服务的标准。AG8大厅登录庆祝并引领AG8大厅登录所有社区实现包容性生活。AG8大厅登录所做的就是与AG8大厅登录的员工讨论他们的经验以及科技领导者如何提供支持。”
照片从左到右：Susan Moisio 和 Chrissy Thom
最近，Jacobs 副总裁兼运输和存储全球解决方案总监 Susan Moisio 代表全球科技团队发起了一项包容性和多元化计划。苏珊在业内以包容性领导力的拥护者而闻名，她将这一重点放在确保AG8大厅登录识别AG8大厅登录无意识的偏见并挑战自己以保持对平等的关注。
与 Chrissy 一起担任执行顾问的是安德里亚·杜蒙特 (Andrea DuMont)，她是美国土木工程师学会的成员之一2019 土木工程新面孔。 Andrea 是一名项目经理兼水工程师，她通过谈论行业的多样性以不同的方式挑战该行业在线社交媒体空间 并且刚刚加入了建筑、工程和施工行业女性智囊团。
“关于我在科技领域的角色，我最喜欢的部分之一是我有平台来抵制或挑战我所看到的不同事物，”安德里亚反映道。 “我知道即使别人不同意，他们总是愿意听到不同的意见和观点。”
这就是科技模型的力量。它的创新文化为AG8大厅登录的创新者、梦想家、思想家和实干家提供了平台展示AG8大厅登录的思想领导力，以客户为中心，发展AG8大厅登录的人才库— 及其包容的环境和令人兴奋的职业机会使创建一家与众不同的公司变得与众不同。
Jacobs 女性网络是改变心态的推动者
通过AG8大厅登录公司，特别是 Jacobs Women’s Network (JWN) 的努力，AG8大厅登录很自豪地接受了 2019 年 IWD 最佳实践 奖项，表彰AG8大厅登录为庆祝去年的活动所做的努力。 JWN 的创造性、创新性参与激发了AG8大厅登录会员的热烈参与。AG8大厅登录成功地吸引了整个组织各个层级的员工，并为就紧迫话题进行公开讨论提供了途径。AG8大厅登录的办公室里有外部演讲者来分享他们的经验和想法。
在世界各地，AG8大厅登录用美味的午餐来庆祝，同时AG8大厅登录通过教育、办公室外的员工参与活动和有奖竞赛来激发员工的好奇心和兴趣。一切都是为了促进AG8大厅登录的包容性文化！
而且，最精彩的部分是AG8大厅登录的领导团队如何积极参与，产生持久的影响，并展示AG8大厅登录如何认真对待性别平衡和平等机会。
今年，AG8大厅登录准备在社交媒体渠道上迎接又一个激动人心的一天。
JWN 是倡导包容性文化的八个员工网络之一，让女性和男性都能茁壮成长并感到受到重视。他们的愿景是营造一个包容性的环境，让性别多样性和平等推动独特的本地和虚拟社区。
JWN 在 26 个国家/地区拥有超过 5,000 名会员和超过 125 个当地分会，整个 Jacobs 都感受到了 JWN 的影响，并受到主席兼首席执行官兼 JWN 执行发起人的拥护史蒂夫·德米特里奥 (Steve Demetriou) 作为变革的男性冠军。变革倡导者的使命是通过赋予妇女权力和促进性别平等来加速文化转变。
Jacobs 高级副总裁、首席战略与传播官 Marietta Hannigan 和董事长兼首席执行官 Steve Demetriou 加入 JWN #EachForEqual 社交媒体运动，以纪念国际妇女节。
作为催化剂，JWN 正在通过促进性别平等带来文化转变。为了在AG8大厅登录的全球运营中推广包容性的想法和活动，JWN 领导层制定了会议创意、书籍和文章推荐，以及播客和视频，通过分享最佳实践和创新计划（例如性别包容性面试小组试点计划）来激励人们，以帮助解决面试阶段的无意识偏见以及对工作场所女性和领导层的影响。
50 名 JWN 会员报名参加了该试点计划，该计划于 2019 年 2 月在中东地区启动。AG8大厅登录的人才招聘合作伙伴为这些有前途的 JWN 成员提供了如何进行有效面试的培训，提供了材料和工具来帮助他们解释包容性和多元化在 Jacobs 的含义，并使他们能够进行公平的评估。在整个 2019 财年，Jacobs 在中东的女性人数增加了 27% 以上，现在，JWN 正在探索 2020 年在全球范围内推出包容性面试团队以及其他七项全球包容性和多元化举措。
在 Jacobs，AG8大厅登录鼓励员工以不同的方式思考，以了解每个人作为战略增长推动者的独特视角。通过生活经历，多样性对于通过挑战今天来重塑明天来服务AG8大厅登录的客户至关重要。
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