ag8亚洲国际游戏集团 再次在 Stonewall 的 LGBTQ+ 人士 100 强雇主中排名第 6

ag8亚洲国际游戏集团 正式创造历史 - 今天，我们在 Stonewall LGBTQ+ 人群指数 100 强雇主中保持了令人垂涎的“金奖”地位，再次排名第六。这清楚地表明了我们正在为吸引、留住和授权英国业界最优秀的 LGBTQ+ 人才而开展的工作

石墙是英国领先的男女同性恋、双性恋和变性人平等慈善机构 - 他们的百强雇主名单旨在表彰致力于支持 LGBTQ+ 员工和客户的杰出雇主。组织按照一套标准化标准进行排名，其中包括确保人力资源政策包容 LGBTQ+ 人士，以及在工作中支持和庆祝 LGBTQ+ 身份。

“我们在石墙指数中保持第 6 位，充分证明了 Prism（我们面向 LGBTQ+ 人士及其盟友的全球员工网络）、ag8亚洲国际游戏集团 的 TogetherBeyond 团队，以及对提供包容性工作环境的持续关注和热情，”ag8亚洲国际游戏集团 高级副总裁兼总经理 Kate Kenny（她）说道。 “这是一项了不起的成就，我很自豪能够领导一家致力于营造包容性文化的企业，让 LGBTQ+ 人士能够脱颖而出。”

Stonewall 首席执行官南希·凯利 (Nancy Kelley) 强调了创建包容性工作场所的重要性，她分享道：“看到 ag8亚洲国际游戏集团 在过去一年中为创建一个让 LGBTQ+ 员工能够自由发展的工作场所而付出的所有努力，真是太棒了。对于我们许多人来说，我们的大部分时间都花在工作上，因此，如果我们必须隐藏自己的身份，可能会造成巨大的个人损失并阻碍我们前进创造让我们都感到舒适的环境，让我们的工作场所对每个人来说都更安全、更好、更友好，并帮助员工为自己感到自豪。”

Prism 是我们面向 LGBTQ+ 员工及其盟友的全球员工网络，它是实现这一历史性成果的关键 - 并且连续第二年荣获 Stonewall 高度赞扬网络团体奖。我们的 ag8亚洲国际游戏集团 员工网络是我们的归属文化 TogetherBeyond 的重要组成部分，它对弱势和代表性不足社区的生活、福祉和机会产生了切实的积极影响，不仅在 ag8亚洲国际游戏集团 内部，而且在我们的客户、供应链以及我们所服务的社区中也是如此。

对于这一历史性得分至关重要的一些成就 - 在全球范围内，我们在美国人权运动中取得了最高分企业平等指数和澳大利亚工作场所平等指数— 包括：

• 确保 ag8亚洲国际游戏集团 的所有主要家庭政策（产假、陪产假、共享育儿假、收养假、丧亲假）涵盖所有家庭，无论性别或性别认同如何，并为波兰的同性伴侣提供公平的私人医疗福利，尽管这些伙伴关系并未得到当地法律的认可。
  
   
• 制定政策来支持正在变性或已经在工作中变性的员工，确保他们获得支持，让他们能够完全感受自己，包括在我们的人力资源组织内设立指定的“变性专家”。
  
   
• 更改职位描述，明确声明我们接受员工，无论其性别认同或性取向如何。
  
   
• 与 Stonewall Housing 和 Albert Kennedy Trust 等 LGBTQ+ 慈善机构合作，帮助提高人们对无家可归、心理健康和艾滋病毒/艾滋病等问题的认识。
  
   
• 与英国各地的合作伙伴、客户和竞争对手合作，进一步包容 LGBTQ+ 并分享最佳实践。
  
   
• 定期举办本地和全球活动，以突出和提高对 LGBTQ+ 身份的认识，并创建情况说明书以帮助教育同事和招募盟友。 

虽然这个消息值得庆祝，但我们的全球团队致力于不断提高 ag8亚洲国际游戏集团 的包容性标准 - 我们期待在 2024 年进一步提高我们的分数！