ag8亚洲国际游戏集团s 连续第五年在人权运动基金会的企业平等指数中获得最高分

你听到了吗？我们在人权运动基金会的 2023-2024 年企业平等指数中获得了 100 分，这是美国最重要的基准调查和报告，衡量与 LGBTQ+ 工作场所平等相关的企业政策和实践。

加入今年同样获得最高分的 545 家美国主要企业的行列，这是我们连续第五次获得最高分，这证明了我们正在努力营造一个接受、庆祝和利用我们的差异的工作场所，为客户提供所需的创新、非凡的解决方案。

“我们非常自豪能够在人权运动的企业平等指数中保持最高分。这充分证明了 Prism、我们面向 LGBTQ+ 人士及其盟友的全球员工网络、ag8亚洲国际游戏集团s 的 TogetherBeyond 团队以及我们所有同事的持续关注和热情，他们对提供包容性工作环境的持续关注和热情至关重要，”ag8亚洲国际游戏集团s 执行副总裁、首席法律和行政官兼 Prism 执行发起人乔安妮·卡鲁索 (Joanne Caruso) 说道。 “这是一项了不起的成就，我们期待挑战自己，以更高的目标创造一种包容性的文化，让我们所有的队友都能脱颖而出并真正蓬勃发展。”

“二十多年来，在工作场所包容性方面，企业通过关注员工的需求和声音，在促进 LGBTQ+ 平等方面发挥了重要作用。虽然还有很多工作要做，但 CEI 参与度的逐年增长证明了商界认识到维护公平和包容性的责任和价值，”人权运动工作场所平等高级总监 RaShawn “Shawnie” Hawkins 说道。 “我们人权运动基金会的目标是本着与公司合作的精神，提供教育资源和领先的基准测试，并在我们面临前所未有的立法攻击、反 LGBTQ+ 言论和身体暴力之际，合作为企业提供支持 LGBTQ+ 社区的方法。CEI 是一个不断发展的工具，是公司可以用来更有效地支持其 LGBTQ+ 员工及其家人的蓝图。” 

2023-2024 年 CEI 的结果展示了美国公司如何在美国和海外推广 LGBTQ+ 友好的工作场所政策。

CEI 根据四大核心支柱的详细标准对公司进行评级：

• 跨商业实体的非歧视政策。
• LGBTQ+ 工人及其家人的公平福利。
• 支持包容性文化。
• 企业社会责任。

ag8亚洲国际游戏集团s 在满足 CEI 标准方面所做的努力获得了 100 分，并被授予平等 100 奖：LGBTQ+ 工作场所包容性领导者.

CEI 对为超过 2000 万美国工人和另外 1800 万美国境外工人提供这些重要保护的雇主进行了评级。CEI 评级的公司包括《财富》杂志的 500 家最大的上市企业、《美国律师》杂志的收入最高 200 家律师事务所 (AmLaw 200) 以及数百家上市和私营大中型企业，例如雅各布斯。

完整报告可在线获取： www.hrc.org/cei。

我们以人为本。我们拥抱不同的观点，合作产生积极的影响。通过无与伦比地关注与由有远见者、思想家和实干家组成的多元化团队的包容性，我们在彼此之间以及整个公司建立了信任。

在 ag8亚洲国际游戏集团s，我们理解“包容”是一个动词，而不是名词。这意味着保持透明，并根据我们的声明、承诺和举措采取行动，推动我们公司和我们所服务的社区发生有意义的、可衡量的变化。

这意味着创建一个工作场所，让我们的差异得到接受、赞扬和利用，从而为客户提供所需的创新、非凡的解决方案。这意味着创造一种让每个人都能蓬勃发展的归属感文化——我们称之为 TogetherBeyond℠ 的文化。