ag8亚洲国际游戏集团 雅各布斯连续第五年在人权运动基金会的公司平等指数中获得最高分数

您听到了吗？我们在人权运动基金会的2023-2024公司平等指数上获得了100分，该国的最高基准测试调查和报告与LGBTQ+工作场所平等相关的公司政策和实践的报告。

加入545个主要业务的排名，今年也获得了最高成绩，这是我们连续第五个最高分数 - 验证我们正在为培养工作场所所做的工作，以培养我们的差异，庆祝和利用我们的创新，非凡的解决方案客户对我们的需求。

“我们感到非常自豪，以至于我们在人权运动的公司平等指数中保持了最高成绩。这是对LGBTQ+人民的全球员工网络的巨大证明，这是我们的LGBTQ+人民及其盟友及其盟友的全球员工网络；我们的团队团队在ag8亚洲国际游戏集团中持续了杰出的团队，他们在杰克（ag8亚洲国际游戏集团s）的范围内一直以来都在努力竞争；和Prism执行赞助商Joanne Caruso。 “这是一项奇妙的成就，我们期待着挑战自己的目标，以建立一种包容性文化，使我们所有的队友都能表现出卓越而真正的成长。”

“对于二十年来，企业在促进LGBTQ+平等方面发挥了重要作用，通过将员工的需求和声音集中在工作场所包容性方面。虽然要完成的工作要做更多的工作，但在全年的CEI参与中，CEI参与的证据表明，人们在企业中的责任和价值，使人的责任和价值在努力和价值，在努力和价值，在努力和价值，在上升平等，在上升，'''''''''''''''''''''uplorders int of noh of noh''''' SR工作场所平等总监。 “我们在人权运动基金会的目标是与公司建立合作伙伴关系，提供教育资源并领导基准测试，并在我们面对前所未有的立法攻击，面对不前所未有的反lgbtq+ Rhetoric+ Rybyselience的企业时，在企业支持LGBTQ+社区的方式上合作。支持其LGBTQ+员工及其家人。” 

2023-2024 CEI的结果展示了美国和国外的美国公司如何促进LGBTQ+友好的工作场所政策。

CEI对详细标准的CEI对属于四个中央支柱的详细标准：

• 跨业务实体的非歧视政策。
• LGBTQ+工人及其家人的公平利益。
• 支持包容性文化。
• 企业社会责任。

雅各布斯在满足CEI标准方面的努力获得了100分，并指定了接收者的名称平等100奖：LGBTQ+ WorkPlace包含的领导者.

CEI雇主为超过2000万美国工人提供这些关键保护，在CEI中评级的美国公司以外的额外有1800万个公司包括《财富》杂志的500家公开交易的企业，美国律师杂志的最高200家律师杂志（例如200名汇款律师事务所）（例如，迈向公共销售200），以及一百万的私人业务，以及私人的私有业务。

完整的报告可在线获得 www.hrc.org/cei。

我们将人们置于我们业务的核心。我们拥护不同的观点，合作以产生积极的影响。通过无与伦比的关注与多样化的有远见的人，思想家和行动者一起包容，我们在彼此和整个公司中建立信任。

在雅各布斯，我们知道“包含”是动词，而不是名词。这意味着要透明并采取我们的陈述，承诺和倡议行动，这些陈述，承诺和倡议在我们的公司和我们所服务的社区中驱动有意义的，可衡量的变化。

这意味着创建一个工作场所，在该工作场所中，我们的差异被接受，庆祝和利用，以带来客户对我们需求的创新，非凡的解决方案。这意味着创造一种归属的文化，每个人都可以蓬勃发展 - 我们称之为bebeyond℠的文化。