ag旗舰厅官方网站 雅各布斯接待男性变革冠军创始人伊丽莎白·布罗德里克

在第二届年度包容周期间，我们接待了男性变革冠军 (MCC) 创始人兼前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克.

伊丽莎白在争取性别平等的斗争中发出了强有力且有影响力的声音，让女性和男性成为变革的推动者。除了制定和召集全球公认的“变革男性冠军”战略外，她还是澳大利亚任职时间最长的性别歧视专员（2007-2015 年）。

为了提高包容性和多样性意识，今年的 ag旗舰厅官方网站 包容周活动庆祝了主题“日常包容”。

ag旗舰厅官方网站 董事长兼首席执行官 Steve Demetriou 和 People & Places Solutions 运营高级副总裁 Patrick Hill（两位都是变革的男性倡导者）欢迎 Elizabeth 来到我们澳大利亚悉尼办事处，分享有关性别平等、MCC 以及让男性和女性参与以推动性别平衡的重要性的全球见解和有影响力的故事。

目前，伊丽莎白担任联合国妇女和女童歧视问题独立专家之一。在此期间，她进行了国家访问，以帮助联合国更好地了解世界各地妇女和女童的状况。

在 ag旗舰厅官方网站，包容性是我们的全球价值观之一，也是我们关爱文化的重要组成部分。

W我们以人为本。

我们无比注重包容性，拥有一支由梦想家、思想家和实干家组成的多元化团队。

我们拥抱所有观点，合作产生积极影响。

这就是我们最近推出 TogetherBeyond 的原因，这是我们全公司范围内每天实现包容性生活的方法。

过去几年，我们实施了多项举措，以推动整个企业实现更大程度的性别平等。其中包括任命公司历史上最多元化的董事会、增加执行领导团队中的女性人数、将包容性和多样性纳入绩效指标和接触点，以及在全球范围内开展有意识的包容性培训。

2019 年，我们因致力于董事会多元化而获得了 2020 年女性董事会荣誉，实现了董事会中女性比例达到 27%，总体多元化程度达到 45%。在澳大利亚，我们还连续四年被评为“性别平等首选雇主”——特别是对我们在性别平衡方面的重大领导承诺和优先考虑的认可。 ag旗舰厅官方网站 对包容性的关注是遍布全球的员工网络、执行包容性委员会和负责确定和实施具体包容性干预措施以解决不平等和排斥问题的负责任的领导团队之间的集体协作努力。

史蒂夫和帕特里克都热衷于推动我们遍布 40 多个国家/地区和 52,000 名多元化员工的全球业务的包容性。

史蒂夫是一个Catalyst CEO 变革倡导者并且是男性变革冠军全球科技集团的成员，该集团是通过以下公司合作成立的加速HER以及变革研究所的男性冠军。帕特里克 (Patrick) 担任 MCC 澳大利亚团队主席。作为 MCC，他们与同行组织合作，以实现行业的更大变革。

探索更多我们最引以为傲的成就：/about/inclusion-and-diversity.