ag真人官网平台 在 WTS 年会上被评为年度雇主

我们在 Big Easy 参加 WTS 年会时传来的重大消息：我们被评为 WTS 年度雇主。

WTS年会是交通运输行业的一项基石活动，汇聚了各个行业的专业人士进行讨论、学习和交流。本次会议期间颁发的年度雇主奖表彰了在促进多元化和培育支持性工作场所文化方面取得显着进展的组织。 

“ag真人官网平台 不仅仅是一家公司；它还是一个社区 - 一个创新蓬勃发展、每个声音都很重要的地方，”高级副总裁说道克丽丝·汤姆，代表ag真人官网平台斯领奖。 “我们迈向性别平等的旅程是经过深思熟虑和有目的的。从董事会到建筑工地，我们在各个层面上提升女性的地位。我们的领导力计划旨在为女性在整个职业生涯和人生阶段赋予权力。”

改善我们的性别平衡

鉴于女性在科学、技术、工程、艺术和数学 (STEAM) 职业中的比例通常较低，我们特别注重增强女性人才的能力，以帮助推动我们的创新和发展。

我们正在努力到 2025 财年显着改善全球性别平衡，我们的目标是实现 40% 的女性人才、40% 的男性人才和 20% 的灵活衡量标准，包括任何性别以及选择不透露或披露身份的人。我们在行业领先的新中扩展了这一理想目标与可持续发展相关的债券框架，其中债券的应付利率与 ag真人官网平台 到 2028 年提高领导职位性别多样性的努力挂钩。

我们引以为傲的一些亮点：

• ag真人官网平台 连续第三年被评为《泰晤士报》2023 年性别平等雇主 50 强，英国最知名、最完善的致力于工作场所性别平等的雇主名单。
• 我们与 Catalyst 合作，Catalyst 是一个为职场女性提供权益的倡导组织。我们的首席执行官，鲍勃·普拉加达，是加入 Catalyst 首席执行官变革冠军联盟的 70 名首席执行官之一，正式致力于推动更多女性担任领导职务。
• 我们实施了“弥合差距”返工计划，通过结构化研讨会、辅导和灵活的工作政策，支持父母在产假后重返工作岗位。 
• 我们试行了 Black LeadHERship 和 WISE（女性互相赋权和支持）计划，旨在加速有色人种女性进入行政领导层的进程。

WTS 年会的更多内容

WTS 年会于 2024 年 5 月 8 日至 10 日举行，旨在庆祝“连接新月城的文化和社区”。 

考虑到克丽丝的背景，这个主题特别有意义。 “在路易斯安那州从事水利项目时，我看到社区与该地区充满活力的历史和文化有着深刻的联系，这让我深受鼓舞，”她在讲话中说道。 “这提醒我们，我们的工作超越了基础设施和工程——它改善了生活、保护了遗产并增强了复原力。”

除了获得年度雇主奖之外，ag真人官网平台 还向南卡罗来纳州立大学的学生 Juliana Tumlumbe Chengula 提供了奖学金，她体现了 ag真人官网平台 的战略加速器以及推动和激发交通、STEAM 等领域创新的愿望。 ag真人官网平台 副总裁兼 WTS 董事会 Jennifer Duval 主持了“规划您的职业生涯 - 进步和发展的实用解决方案”小组讨论。执行领导小组强调了公开、脆弱和不断学习新技能以及将以人为本的领导力作为推进职业生涯的关键的重要性。 

关于 ag真人官网平台 和 WTS

自 1977 年以来，WTS（原名女性交通研讨会）一直致力于促进交通行业女性的进步。作为最大的专业协会之一，WTS 致力于通过提高全球女性地位并确保多元化、包容性和公平的劳动力队伍来塑造交通运输的未来，以造福公众利益。 ag真人官网平台 是 WTS 的开拓性企业合作伙伴，目前我们在美国各地的 100 多名队友都属于 WTS 并参加其计划和活动。这些团队成员中的许多人在当地分会中担任领导职务，如委员会主席或执行委员会成员。