ag旗舰厅中国官网 Jacobs 被《泰晤士报》评为 2023 年性别平等 50 强雇主之一

Jacobs 因ag旗舰厅中国官网在促进性别平等方面所做的努力而获得认可。

泰晤士报性别平等前 50 名雇主是英国最受瞩目、最完善的雇主基准，旨在衡量在其业务战略的各个层面上推动性别平等的雇主。由社区慈善企业运营，这种极具竞争力的流程已经使用了十多年，今年收到的申请比以往任何时候都多。

“该奖项体现了 Jacobs 在采取明显行动实现工作场所性别平等方面的承诺和成功，”Jacobs People & Places Solutions 欧洲高级副总裁说道凯特·肯尼。 “ag旗舰厅中国官网对迄今为止所取得的成就感到非常自豪，但ag旗舰厅中国官网致力于继续ag旗舰厅中国官网的旅程，创建一个让每个人都能蓬勃发展的组织，无论性别或任何其他特征如何。”

ag旗舰厅中国官网的核心价值观“ag旗舰厅中国官网生活包容”是ag旗舰厅中国官网业务的核心，并在ag旗舰厅中国官网所做的一切事情中得到考虑。ag旗舰厅中国官网了解拥有多元化人才库给组织带来的价值：创新、吸引力和归属感，ag旗舰厅中国官网将ag旗舰厅中国官网的方法称为 TogetherBeyond℠。ag旗舰厅中国官网定期进行文化脉搏调查，其中包括详细的包容性和多样性 (I&D) 问题。ag旗舰厅中国官网最近的调查显示，ag旗舰厅中国官网的员工高度敬业，ag旗舰厅中国官网的员工在工作中感到非常自在，而且他们受到公平公正的对待。  

ag旗舰厅中国官网的 Jacobs 员工网络为员工提供协作和实现共同目标的平台，支持ag旗舰厅中国官网的 TogetherBeyond 战略。这些网络致力于为来自不同人群的人们提供发言权，并支持联盟和职业发展。ag旗舰厅中国官网的 Jacobs 女性网络通过职业发展活动、社交活动、STEAM 计划、社区外展、辅导等方式，在 Jacobs 内部以及ag旗舰厅中国官网所服务的更广泛的社区中领导关键的性别平等举措。

“令人鼓舞的是，今年ag旗舰厅中国官网看到《泰晤士报》50 强的申请数量比以往任何一年都多，”社区商业组织性别平等总监 Charlotte Woodworth 说道。 “Jacobs 被评为《泰晤士报》性别平等 50 强雇主，表明它致力于解决工作场所的性别不平等问题，以便一劳永逸地使工作场所的不平等成为过去。”

培养ag旗舰厅中国官网的人才

ag旗舰厅中国官网了解家庭和灵活工作的重要性，并且女性因必须平衡照顾和工作责任而受到不成比例的影响。在 Jacobs，ag旗舰厅中国官网积极支持这两者，通过灵活的时间表和地点帮助同事平衡工作和家庭生活。ag旗舰厅中国官网新推出的全球福利 Carrot 为所有为人父母的途径提供包容性的生育保健和家庭组建福利。在英国和爱尔兰，ag旗舰厅中国官网的“弥合差距”计划通过结构化研讨会、经理工具包、辅导和宣传活动，积极支持父母在育儿假后重返工作岗位。

敏捷职业和职业合作伙伴的推出正在支持人才流动和发展，尤其是女性，因为支持进行职业调动的同事中有 61% 是女性。ag旗舰厅中国官网正在提供定制计划，以加速多元化女性人才晋升为高管领导层，例如 Black LeadHERship 和女性互相赋权和支持 (WISE)。

ag旗舰厅中国官网最近还升级了在英国的免费员工咨询和神经多样性医疗保健服务，并提供了名为的免费全球心理健康检查工具百万条生命帮助用户评估他们当前的心理健康状况，并为他们提供有关个人成长和恢复力的建议和资源。

ag旗舰厅中国官网的福利计划、工具和福利将ag旗舰厅中国官网的员工及其家庭放在第一位，为他们提供资源和支持，让他们发挥最佳状态。在此处探索有关 Jacobs 健康的更多信息.

发展ag旗舰厅中国官网的业务

在 Jacobs 内部，ag旗舰厅中国官网继续监控并采取有意识的行动，以缩小薪酬差距并改善女性和少数族裔群体的薪酬公平。ag旗舰厅中国官网的英格兰、威尔士和苏格兰的性别工资差距已连续五年减少。ag旗舰厅中国官网正在继续建立这种势头，并且已经看到ag旗舰厅中国官网的行动正在产生的积极影响。

从董事会到运营人员，公司各个层面都支持围绕这一承诺承担责任：ag旗舰厅中国官网设定了一个目标，即到 2025 财年显着改善ag旗舰厅中国官网的全球性别平衡，目标是实现 40% 的女性人才、40% 的男性人才和 20% 的灵活衡量标准 - 包括任何性别以及选择不透露或披露的人员。ag旗舰厅中国官网还在行业领先的新产品中延续了这一承诺与可持续发展相关的债券框架，债券的应付利率与雅各布斯对增加领导职位性别多样性的承诺挂钩。