ag旗舰厅登录 Jacobs 在 Stonewall 的 LGBTQIA+ 人士 100 强雇主中排名第 6

突发新闻 - Jacobs 首次排名Stonewall 英国工作场所平等指数 (WEI) LGBTQIA+ 人士百强雇主名单……ag旗舰厅登录非常高兴地分享ag旗舰厅登录所取得的令人难以置信的进步！

今年ag旗舰厅登录在英国排名第 6，比上一期工作场所平等指数令人难以置信地跃升了 217 位，这不仅为 Jacobs 赢得了令人垂涎的金奖，而且意味着ag旗舰厅登录在建筑、工程和房地产领域排名第一。 2022 年的 WEI 共有 403 家公司进入，创下历史新高，Jacobs 成为历史上第一家进入前十名的建筑、工程和房地产行业公司，这清楚地表明了ag旗舰厅登录在成为 LGBTQIA+ 人士首选雇主的过程中所取得的进步。

Stonewall 是英国领先的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人平等慈善机构，百强雇主名单对各个组织在为其女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿员工创造欢迎环境方面所做的努力和承诺进行排名。组织按照一套标准化标准进行排名，其中包括确保人力资源政策包容 LGBTQIA+ 人士，以及在工作中支持和庆祝 LGBTQIA+ 身份。

Prism 是ag旗舰厅登录面向 LGBTQIA+ 员工及其盟友的全球员工网络，它是实现这一历史性成果的关键。ag旗舰厅登录的ag旗舰厅登录斯员工网络 是ag旗舰厅登录的归属文化 TogetherBeyond 的关键组成部分，它对弱势和代表性不足社区的生活、福祉和机会产生了切实的积极影响，不仅在 Jacobs 内部，而且在ag旗舰厅登录的客户、供应链以及ag旗舰厅登录所服务的社区中也是如此。

“这对 Jacobs 来说是一项了不起的成就，它真正凸显了 Prism 和ag旗舰厅登录的 TogetherBeyond 团队为打造真正包容性的工作环境所做的出色工作，”欧洲高级副总裁兼总经理唐纳德·莫里森（他/他）说道。 “包容性和多样性是ag旗舰厅登录的首要任务，ag旗舰厅登录将继续积极努力，将其进一步融入ag旗舰厅登录的文化中。”

ag旗舰厅登录的结果也得到了 Stonewall 项目总监 Liz Ward（她）的赞扬，她表示：“ag旗舰厅登录为 Jacobs 感到高兴，他今年在 LGBTQIA+ 包容性方面做出了令人难以置信的工作，使他们在前 100 名中排名第 6。每个雇主都有责任确保 LGBTQIA+ 员工免受歧视。ag旗舰厅登录大部分时间都花在工作上，而ag旗舰厅登录的职业生涯可以占据很大一部分这就是为什么每个女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿都觉得自己可以在工作场所做自己是至关重要的。”

Jacobs 历史性的 WEI 得分（以及ag旗舰厅登录最近在美国人权运动中的最高得分）背后的一些成就企业平等指数) 包括：

• 确保所有关键的 Jacobs 家庭政策（产假、陪产假、共享育儿假、收养假、丧亲假）都涵盖所有家庭，无论性别或性别认同如何。
• 制定政策来支持正在变性或已经在工作中变性的员工，确保他们获得支持，让他们能够完全感受自己，包括在ag旗舰厅登录的人力资源组织内设立指定的“变性专家”。
• 更改职位描述，明确声明ag旗舰厅登录接受员工，无论其性别认同或性取向如何。
• 与 LGBTQIA+ 慈善机构合作，例如乔治豪斯信托 和akt，帮助提高人们对无家可归、心理健康和艾滋病毒/艾滋病等问题的认识，并与 Network Rail、Accenture、Balfour Beatty、Jaguar Land Rover、HS2 和 Homes England 等行业合作伙伴一起提高 LGBTQIA+ 包容和平等的标准。
• 定期举办本地和全球活动，以突出和提高对 LGBTQIA+ 身份的认识，并创建情况说明书以帮助教育同事和招募盟友。  
• 组织全球 24 小时数字骄傲庆典，为慈善事业筹集超过 3000 英镑，并在多个时区举办一系列教育和庆祝活动。
• 确保 Jacobs 的所有员工领导者至少制定一个 TogetherBeyond 基于包容性的绩效目标，以此衡量他们的年度绩效。 

对于 Jacobs 来说，ag旗舰厅登录对 LGBTQIA+ 包容性的承诺不仅仅是参加骄傲游行或参加 LGBTQIA+ 招聘会。这是为了在ag旗舰厅登录的商业实践中建立人人平等的理念，扩大社区的声音，并每天改进ag旗舰厅登录的承诺——ag旗舰厅登录很高兴能够在 2023 年取得更好的成绩！