ag旗舰厅官网入口 攀爬时举起：jeffery dingle的问答

问题解决者和值得信赖的领导者，Jacobs副总裁，战略销售团队的领导者兼人与地方解决方案建筑与基础设施（P＆PS BI）Americas Jeffery Dingle在工程，建筑和计划管理以及管理咨询咨询方面建立了令人印象深刻的职业。他已经成为ag旗舰厅官网入口斯销售组织和人力资源的高级领导者，但这是他整体的专业目标和预期的领导影子使他与众不同。杰弗里（Jeffery）希望使周围的人成功，无论是指导和倡导新兴人才，培养增长和销售专业人员，还是成长和维持牢固的客户关系，以帮助他们克服企业内的挑战。

作为一名包容性的领导者，他坚持不懈地努力地竭尽所能，以维持工作环境，该环境专注于所有人的归属文化中的共同体面。一切始于南加州。

我们和杰弗里坐下

告诉我们一些有关您自己和背景的信息。

从加利福尼亚州理工大学 - 大学 - 大学 - 我的职业生涯开始，我的职业生涯是在加利福尼亚州运输部（CALTRANS）的职业生涯中，在圣贝纳迪诺的一个道路设计小组中开始了我的职业生涯。然后，我转移到了结构的部门，在那里我在南加州周围管理了几座桥梁和独特的结构设计和建筑项目，然后再次移动（这次）以设计桥梁和地震改造。然后，我在全州的桥梁建设项目中担任居民工程师。

我真的很受益，他们从职业生涯的一开始就向我注视着我。作为回应，我致力于在我所做的一切中都表现出色，因此他们觉得与我在一起的时光是值得的。当我刚开始在Caltrans开始时，他们很长一段时间没有雇用年轻的工程师。我有一个年长的老板以及年长的设计团队同事，他们让我走上了一条伟大的道路。他们让我做出了挑战的任务，并故意指导了我。他们恰好是白人，即使我们有不同的背景和生活观点，他们还是有意认识我，并将我包括在团队动态的每个元素中。

我在第一个工作组的最初经验帮助我建立了与其他我在职业生涯初期与其他与众不同的老板，同事和承包商打交道所需的信心。正是在那些不那么包容的老板，同事和承包商中，我依靠我所说的“战略侵略”来驾驭我职业生涯中那些充满挑战的时代。

您的Jacobs旅程是什么样的？

在ag旗舰厅官网入口斯，我最初在亚特兰大大都会的水业务中领导了销售和运营，并最终是我们南部地区的销售经理。随着我们美国的水业务的发展，我被任命为副总裁兼ag旗舰厅官网入口斯的水业务负责人，在那段时间里，我有责任更好地联系在一起，并在整个美国发展该业务，并喜欢与我的欧洲和亚太地区的同行一起工作，并制定一些有关在三个地区扩展我们的全球水业务的策略，以及围绕这三个地区的全球水域计划，以及围绕水上商业的早期计划，以及围绕水上业务的早期计划。

在2017年进行重大收购的集成期间，我发现自己和两个孩子要进入大学，而我的“巢”即将空虚。在我职业生涯中，我第一次非常灵活地旅行，我加入了全球战略追求团队，成为我们的全球战略销售总监之一。我非常喜欢这份工作，因为它使我能够在我们的全球业务中领导主要的销售追求。

在2020年夏末，我们在ag旗舰厅官网入口斯（Jacobs）处于“勇敢的对话”之后，在乔治·弗洛伊德（George Floyd），艾哈迈德·阿伯里（Ahahmaud Arbery）和布雷娜·泰勒（Breleonna Taylor）毫无意义的杀戮之后。看到这一点，并听到它在我们的员工内部造成的痛苦，当罗恩定居（像我一样年轻的黑人足球运动员）死亡时，我回到了高中时，在加利福尼亚州长滩的信号山警察局被拘留时死亡。那个事件当时震惊了我，而2020年的事件再次使这些感觉再次处于最前沿。

同时，我的注意力引起了人们的关注，以表达ag旗舰厅官网入口斯的包容性和多样性方法，作为全球总监Beterbeyond。我在该职位中看到了一个建立基础和基础设施的机会，以利用Beweravery Beweraver，以增强我们在Jacobs的归属文化，将其进一步推向我们的业务，并最终使其成为我们业务增长策略的关键要素。

我的时间与人力资源领导团队一起工作是我最充实的任务之一。但是，当我们准备开始2022财政年度时，我有机会回到我们的销售组织来站立现在所谓的P＆PS BI Americas业务中所谓的战略销售。这项工作的一个关键要素是关于我们的销售组织内的文化变化，我很幸运能够将我在Berder the Bolded Beybe的角色以及我先前的销售和运营经验中学到的很多东西带入我目前的角色。

是什么促使您成为工程师？您是否有导师或您在该领域仰望的人？

随着我的长大，直到高中二年级，我才真正不知道工程师是什么。我真的很擅长（享受）数学和科学。数学是我的安全空间，但是我肯定是我主要是白人高中的高级数学课上的少数群体。我的高中辅导员没有帮助 - 尽管我在数学和科学学院的预科课程中蓬勃发展，但她一直试图引导我进入军队。但是，我的数学课（碰巧是白人）的一个朋友有同一位辅导员。他与我分享了她与他分享了一本工程杂志（工程新闻纪录），该杂志在亚特兰大获得了成功的黑人企业家工程师（H. J. Russell＆Company，Williams-Russell＆Johnson Inc.和Delon Hampton）。尽管我的辅导员从未向我提供该杂志，但我能够获得一份副本。在其中，我第一次看到看起来像我的人，他们是土木工程师，电气工程师，与其他公司一起工作，然后创建了自己的公司。这些人已经在亚特兰大的工程咨询行业中成为（但仍然是）标志性。

该杂志及其中的图像对我产生了深远的影响，但是我不得不获得该杂志（和启蒙）的手段给我带来了一定程度的沮丧，甚至对我产生了一些愤怒。我质疑为什么我的高中辅导员有目的地将那本杂志拒之门外。但是，我将其塞进了内部，类似于其他事件，生活还在继续。搬到亚特兰大后，快进了我职业生涯的第二个十年，我最终受到了我在《工程新闻唱片》杂志上看到的所有男人的指导。

在每个阶段，我的生活和职业都受到导师的极大丰富，尤其是在进入ag旗舰厅官网入口斯之后，我能够与代表来自全球各地的不同种族和身份的各种各样的男人，女人和个人建立联系。

我们最近阅读了有关新的种子LA寄宿学校开放。是什么让您对这个机会感到兴奋？

我们向种子洛杉矶学校的捐款与ag旗舰厅官网入口斯的捐款完全一致推进正义与平等的行动计划重点关注，所以我很高兴与我们的人们互动 - 提出这一想法的人 - 高级副总裁兼P＆PS Americas Ron Williams兼总经理总经理兼副总裁兼客户经理Judy Johnson。

我们能够作为行动计划的第一批赠款提供1,000,000美元的捐款，我们期待其他支持的机会种子基础将来在全国范围内。种子洛杉矶学校将对这些孩子的生活产生巨大的影响 - 在创新的解决方案提供商的渠道中增加了更多的人才，以建立我们社会所需的基础设施。

我们都应该永远感谢P＆PS Americas South Katus Watson的高级副总裁兼总经理的行动，他开始了这项工作，该工作导致了我们推动了我们推动正义与平等的行动计划，以及Judy和Ron为带来了Seed La School Grant的概念。我很荣幸与他们以及其他几个鼓舞人心的同事一起工作，他们一起将行动计划带入了生活，并使种子洛杉矶成为可能。

您可以分享您近年来学到的重要课程吗？

Jacobs是一家大型公司，有无限的职业道路。您确实必须保持意识，建立联系并在这里思考。如果您不潜入ag旗舰厅官网入口斯并学习如何浏览它，那么很容易在感知的层次结构中迷失方向。在我职业生涯的这个阶段，我看到我担任指导员工的一部分，以了解ag旗舰厅官网入口斯所提供的所有。我已经注意到现在的年轻人发生了变化 - 他们有信心，愿意加紧自信，这真是太棒了。

当您不工作时，可以找到……

我真的很喜欢远足并享受户外活动，因此我可以发现在我家附近的小径以及亚特兰大地区的许多人的步道上都摆脱了一切。我也喜欢在董事会上志愿服务和服务。在过去的两年中，我一直是查塔胡奇自然中心（CNC）的董事会成员。距离亚特兰大市中心只有很短的车程，并通过查塔胡奇河和野生动植物将自然界与大自然联系起来。几个月前，我在CNC上度过了一天（以及其他Jacobs同事），旨在维护令人惊叹的CNC统一花园，该花园种植了新鲜的有机蔬菜作为亚特兰大的食品餐厅。通过Jacobs的慈善捐赠和志愿服务平台，我们共同支持CNC的伟大人物的伟大工作，由首席执行官Natasha Rice领导，因为他们对Chattahoochee River沿着这一属性的大自然进行了积极影响。

我也喜欢和我的孩子共度时光（Iana Monet和Samuel Isaac）。他们都是成年人，开始了自己的职业，我喜欢看着他们壮成长

告诉我们“攀爬时举起的意义。”

当您经历艰难时期时，我认为有一种自然的趋势来尝试确保其他人不必经历它并拥有您可能已经经历的“接近失误”。目的是让他人避免陷阱并清除其不必要的障碍之路是“攀爬时举起的基础。”

在大学期间，我参与了国家黑人工程师学会（NSBE）的区域和国家角色。在该组织中，我们不仅专注于互相支持以完成我们的工程学位并开始我们的职业生涯，而且还致力于回馈我们所有人的社区。  

我们对种子LA的支持是一次非常有意义的经历，但这也使我从NSBE的学生时代开始了完整的圈子。自罗德尼·金·判决起义以来，在建造学校的曼彻斯特和佛蒙特街的拐角处，这片已经枯萎了30年。但是在此之前，我们的地点是我们有公共汽车从该社区接班的地方参加年度NSBE露营会议。该计划使那些年轻人可以在附近和圣贝纳迪诺山脉外旅行，以了解在一个夏季周末学习工程学的感觉。

现在，我们看到在交叉路口种植了一个“种子”，这将触发加利福尼亚州第一所公立寄宿学校的急需的南洛杉矶经济发展，为400名学生与NSBE合作的同一个服务不足的社区的400名学生。

是什么让您对Jacobs的未来感到兴奋？

我们的公司文化，包容性和多样性的方法以及我们对所有人的归属文化的关注都深深地根深蒂固，我们的价值观以及我们每天的运作方式。我们将继续指导我们的人民领导者领导文化并在此过程中支持他们。作为一名领导者，我试图通过坚持不懈地努力执行我的作用来维持着一个工作环境，该环境集中在所有人的归属文化中。我经常说：“不再有工作！”

您最自豪的时刻是什么？

您会给年轻专业人士，尤其是对Steam感兴趣的年轻专业人员的建议？

无论您是否在类似种子学校的环境中，都必须推动自己生活在一个大世界中 - 并认为很大程度上可以匹配它。深入了解您选择的任何东西，不要被否认。

一个最后一个问题 - 您最喜欢成为#ourjacobs的一部分，为什么人们要在这里工作？

对我来说，这是我们的文化。我参加了最后两个任务，因为他们专注于文化。在我职业生涯的这个阶段，我对帮助他人成功并分享我受益的祝福更加感兴趣。