从洞察力到影响：通过ag旗舰厅官方网站组织改变未来的计划管理

驾驶性能对于主要计划至关重要，因为它可以极大地影响社区，地方经济，生态系统和客户的预算。积极计划执行的核心是团队如何在组织和社区边界之间一起ag旗舰厅官方网站。 一个ag旗舰厅官方网站文化随着公司规模和野心的增加，取得更大的成绩。活动部件越多，第三方利益相关者以及涉及的业务功能（通常是大型基础架构计划的标志），ag旗舰厅官方网站组织方法的需求越大。

研究由德勤（Deloitte）表明有的公司ag旗舰厅官方网站文化生产率提高37％，创新的可能性高92％。这对健康和安全也至关重要，反复POVEN跨部门。这些课程对主要程序由于它们依赖行业知识和记录，新形成的网络以及一个包括多个外部资源的机构机构。成功取决于依靠现有智力资本并迅速适应未来工作的课程的ag旗舰厅官方网站文化。

问题是：什么是trueag旗舰厅官方网站组织？基金会依靠从错误和成功中进行系统的ag旗舰厅官方网站以及该知识在组织中的无缝和准确转移。彼得·森格（Peter Senge），麻省理工学院的高级讲师，的作者第五学科：ag旗舰厅官方网站组织的艺术和实践解释说，成功的ag旗舰厅官方网站组织是人们不断扩大创造理想结果的能力的组织。这应该包括从经验中ag旗舰厅官方网站（LFE）和从事件中ag旗舰厅官方网站（LFI）。

我们计划和咨询团队的三位专家和两个领先的行业合作伙伴分析了过去的项目，以了解如何将ag旗舰厅官方网站组织理论应用于主要资本交付环境。团队确定了未来主要计划的四个课程。

从以ag旗舰厅官方网站文化为支持的雄心勃勃的视野开始

创建ag旗舰厅官方网站组织的第一步显然是定义“大图”的愿景，然后引入成功所需的合作伙伴。例子：Team2100英国的洪水保护计划成为英国政府探路者，从一开始就有明显的野心：在10年的职位上提供世界一流的资产管理。

成功的转型是通过将专家的合作汇集起来加速计划范围的ag旗舰厅官方网站过程的驱动的 - 从澳大利亚的水域ag旗舰厅官方网站，因为他们是该行业的领导者。它从根本上提高了资产管理能力和收集的数据质量，从而为所有利益相关者带来了更好的结果。它需要领导才能，一个定义明确的成熟矩阵和仔细的签约，至关重要的是，它的勇气催化了定义雄心勃勃的目标，然后将时间，金钱和人才投入到建立持续的ag旗舰厅官方网站文化的情况下。

Team2100概述的勇气与协作构成了的一部分六个CS是在主要程序中建立ag旗舰厅官方网站文化不可或缺的组成部分 - 本质上是一群人合作具有一致的价值观。

• 好奇心，因为当我们寻求了解挑战我们的人们时，很难感到沮丧或生气，并且好奇心为我们创造了ag旗舰厅官方网站新事物的环境。
• 同情，因为每个人在一个复杂的，有时甚至是混乱的世界中都尽力而为。
• 承诺，就像ag旗舰厅官方网站乐器或新语言一样，成功的途径很少是直线或简单的旅程。我们必须致力于自己以及与我们的团队和利益相关者一起进行工作，即使在艰难的时候也要继续努力。
• 勇气，以同情，好奇心和承诺来贡献思想并倾听他人，以便我们共同创造一个环境，让人们能够分享自己的想法，进行艰难的对话并挑战状态。
• 协作，因为现在主要程序是如此复杂，以至于没有人或团队都有所有答案。未来的成功依赖于我们能与他人创新的能力，并专注于“大局”，并让自己和我们的团队负责。
• candor，清晰的期望和直接对话，以驱动透明和积极的信任关系。

ag旗舰厅官方网站文化都需要所有六个CS，并且依赖于创建员工以自己的步伐ag旗舰厅官方网站和适应所需的心理安全。领导和管理需要看到智能失败，什么艾米·埃德蒙森呼叫：正确的错误，为正。心理安全的基础需要得到一种包容性文化的支持，在该文化中，员工具有创新的自主权。领导者必须花时间探索团队成员的想法并通过治理赋予他们权力。

课程必须容易理解，翻译，可跟踪和及时才能支持嵌入式ag旗舰厅官方网站

随着所有快速发展的技术，用户体验对于成功都是至关重要的。大多数人希望能够在与之互动的几分钟内正确使用。 我们希望技术预测和抢占我们的要求，因此采用的关键是使体验直观。考虑一下Netflix或Amazon如何推荐您下一步想要的内容，或者在情况发生变化时Google地图如何重定向您。现在，作为培训，演练和建议，按照您的需要，以个性化的格式和通过最佳实践更新的界面进行主动提出。

一致性和易用性是捕获课程的基础，系统本身必须在项目生命周期的适当时间内无缝提供正确的信息。

为了说明最后一点，一些全球Jacobs的设计团队依靠计划开始时应用的精益过程来帮助（并安全地）在全球不同地区建立类似的设施。这些过程还包括提示，以审查和纳入从类似项目中学到的经验教训。这超出了共享：它将ag旗舰厅官方网站纳入了持续的交付改进，以的精神精益'kaizen’原理。

为课程真正ag旗舰厅官方网站而不是简单地识别，需要系统地嵌入业务流程中。一个明确的例子可以在中找到无声召回过程在汽车行业内。如果不将其转化为改变的行为，则不足以分享成功 - 分享最佳练习或课程只是在谈论商店，如果没有发生任何变化。

激励竞争的公司分享积极的ag旗舰厅官方网站

当没有失去竞争优势的风险时，共享最佳实践会更容易。例如，国家航空当局在传播错误或风险的消息方面非常有效。如果飞机上出现问题，那么这些知识会在几分钟之内转移到每个航空当局。但是，如果有成功的故事或创新，它将不会那么容易分享。

在另一侧，几个先前的主要程序，例如伦敦2012年奥运会和残奥会，设置ag旗舰厅官方网站遗产共享课程和最佳实践，无论是正面还是负面。还有基础设施行业的创新合作伙伴关系（i3p），一种用于处理ag旗舰厅官方网站和确保正确记录的资源。这是由创造的另一个积极的结果Crossrail程序，因为它发布了同行评审课程在公开可用的数字平台上，并且在批判性地确定了现有的指标，以帮助跟踪ag旗舰厅官方网站后的改进，包括领先和滞后指标。它没有等到程序完成才能进行完整的汇报。有常规的主题集中pre-mortems主动设计解决方案的开放风险。

The项目管理协会有几个论坛，用于交流经验教训，包括兴趣网络和行业团体，这有助于促进跨部门行业ag旗舰厅官方网站。 还有一些志愿者兴趣网络支持课程共享。 为了充分利用这些机会，计划经理和领导者必须愿意从这些创新中倾听和ag旗舰厅官方网站，然后将它们整合到自己计划的ag旗舰厅官方网站之旅中。

依靠人际关系来解决问题

AI，尤其是AI，提供了巨大的潜力，可以通过高级搜索工具和大数据分析来支持组织ag旗舰厅官方网站。但是，必须对其进行量身定制和提示以提供真实价值。历史表明，技术的应用并不一定会使我们变得更加生产力或更安全 - 这仍然依赖于人类做出明智的，基于证据的工作场所决策。

未来成功的组织需要能够迅速适应和利用AI Innovation and Insword的潮流的人。‘认知变得更便宜’，但仍然需要人类的判断。好的决定在很大程度上取决于心理安全是组织ag旗舰厅官方网站的关键部分，如无所畏惧的组织by艾米·埃德蒙森。它不是通过技术创建的；这要归功于人际关系和专业知识。这种安全使领导能力犯有计算的错误，并使员工能够做出正确的决定。它还要求员工负责遵循强大的，基于证据的过程。

将技术作为合作伙伴而不是替换，无论是传感器数据还是转录我们专家的广泛知识，我们可以将更多的证据提升为，AI使我们能够总结该数据，发现我们没有期望的细微差别或关系，我们可以向全球社区开放我们的ag旗舰厅官方网站，我们可以通过多人互动，互动互动，通过多种互动互动，将其量身定制为特定的受众。使用AI代，我们消除了编码曾经创建的许多障碍，为人类认知捕获，审问和表达新观众的ag旗舰厅官方网站机会。

人类网络和关系是创新和ag旗舰厅官方网站的关键。 AI可以以更完整的方式告诉我们过去，并确定我们不能总是看到的关系，但是，人类更直接地体验了世界，可以以AI无法复制的方式设想未来。为了转化为ag旗舰厅官方网站，它需要生活，适应和通过人类大脑进行适应和应用，以解决不断发展的挑战。正如亚伦·迪格南（Aaron Dignan）所指示的那样勇敢的新作品：‘[信息]共享导致互惠，责任和ag旗舰厅官方网站……更多，更好的信息，以及更多更好的方法来理解它，是复杂性的竞争优势的来源。’

通过程序成功驱动行业范围的变化

随着计划挑战和组织的增长，ag旗舰厅官方网站文化对于管理复杂性和利益相关者而言越重要。真正的ag旗舰厅官方网站组织从错误和成功中ag旗舰厅官方网站，并确保知识转移是无缝的。正确完成它需要起草连贯的ag旗舰厅官方网站政策，专门的资源（时间，精力和金钱）以及创建用户友好的流程和系统。为员工促进心理安全和领导力并激励分享积极的教训也是关键。

通过采用这些最佳实践，主要计划可以利用ag旗舰厅官方网站组织的力量来推动安全性和绩效，从而导致更成功，有弹性的项目和整个行业的更好标准。