ag8亚洲国际游戏集团 运营管理和设施服务领域等待机会

ag8亚洲国际游戏集团在全球拥有超过 60,000 名员工，您可以联系技术专家、资源、最佳实践等，以有效且高效地完成工作。

ag8亚洲国际游戏集团的团队利用一套用户友好的数字工具来优化他们的运营。这包括离子，一个集成项目智能平台，可提供关键绩效指标的一目了然的视觉呈现，例如安全、可持续性、财务和维护方面的项目绩效。 

员工有机会进行观察和实践经验，以提高或学习新技能。 

区域和项目安全支持提供专门的安全培训和关爱文化，让您每天都能安全回家。

从项目里程碑和行业奖项到员工周年纪念日和完美的合规表现，ag8亚洲国际游戏集团通过奖金、团队聚会、代表员工进行慈善捐赠等方式庆祝员工和团队取得的成就。

积极心理健康倡导者可以在地区和项目内促进积极的心理健康。他们接受过如何指导有心理健康问题或危机的员工获得适当程度的帮助的培训。

CORE 是一项文化和包容性倡议，旨在通过勇敢的对话、文化遵守教育等方式让每个人的声音得到倾听，推动积极的变革并增进相互理解。 

区域和项目文化教练指导与项目团队讨论如何创建和维持积极主动、包容的文化，让每个员工都有归属感。

ag8亚洲国际游戏集团的团队在信任和相互尊重的基础上与客户和社区建立关系。为此，他们开展创新的外展工作，以有意义的方式与社区互动并产生积极的影响。

入职和过渡

已建立的入职联系人可以为您向 OMFS 的过渡提供支持，从面试开始，一直到入职及其他阶段。

OMFS 领导力导师计划

针对有抱负的领导者的为期一年的正式指导计划。该计划包括 OMFS 领导团队的个人辅导、研讨会、同龄人网络圈和顶点项目。

OMFS 大学

在线和面对面研讨会，提高未来领导者的核心能力，包括项目经理的基础技能、公开演讲、文化能力培训，以及有效领导团队的人际和战略技能。

OMFS 实习计划

ag8亚洲国际游戏集团的支持团队与多个项目合作，为从事运营和维护职业的学生提供将技术教育与适用工作经验相结合的机会。

领导力发展指南

一份指南，可帮助员工了解自己的专业水平以及为实现当前职位的潜在晋升或改变而考虑采取的步骤。 

行业认证支持

通过获得高级行业认证来增加您的知识和技能，从而获得报酬。ag8亚洲国际游戏集团承担培训、准备和练习材料的费用以及考试费用，而您则可以专注于学习和发展。获得认证的人还有资格获得认证奖金。

培训和会议资金

ag8亚洲国际游戏集团鼓励员工参加会议、研讨会和其他行业活动，所有这些活动都可以由 OMFS 部分或全部资助。这些活动将有助于建立您的个人品牌、激励您、加强您的人际网络并提升您的职业生涯和能力。