ag8亚洲国际游戏集团 在运营管理和设施服务中等待机会

拥有全球60,000多名员工，您可以访问技术专家，资源，最佳实践等，以有效，有效地完成工作。

ag8亚洲国际游戏集团的团队使用一套用户友好的数字工具来优化其操作。这包括ion，一个集成的项目情报平台，提供了关键绩效指标的AT-A范围视觉呈现，例如安全性，可持续性，财务和维护中的项目绩效。 

员工获得了观察和动手经验的机会，可以提高或学习新技能。 

区域安全和项目安全支持提供专业的安全培训和关怀文化，使您每天都可以安全地回家。

从项目里程碑和行业奖项到员工周年纪念日和完美的合规表现，ag8亚洲国际游戏集团庆祝具有财务奖金，团队派对，代表他们的慈善捐款等的员工和团队的成就。

积极的心理健康冠军可以在地区和项目中促进积极的心理健康。他们接受了如何指导对心理健康问题或危机提高到适当帮助的员工的培训。

核心是一项文化和包容性倡议，旨在通过勇敢的对话，文化遵守教育等等，使每个人都能被听到，推动积极的变化并增进相互理解。 

区域和项目文化教练指南与项目团队进行有关如何创建和维持一个有动力的，包容的文化的讨论，每个工作人员都认为自己属于自己。

ag8亚洲国际游戏集团的团队基于信任和相互尊重与客户和社区建立关系。为此，他们创造了创新的外展工作，以有意义的方式与社区互动并产生积极的改变。

入职和过渡

已建立的入职联系人可以支持您向OMF的过渡，从面试开始，通过入职及以后。

OMFS领导力导师计划

为有抱负的领导者进行长达一年的正式指导计划。该计划包括来自OMFS领导团队，研讨会，队列网络界和一个Capstone项目的个人教练。

OMFS大学

在线和面对面的研讨会，增强了未来领导者的核心能力，包括项目经理的基础技能，公开演讲，文化能力培训以及有效的领导团队的人际关系和战略技能。

OMFS实习计划

ag8亚洲国际游戏集团的支持团队与项目合作，为从事运营和维护专业职业的学生提供了将技术教育与适用的工作经验相结合的机会。

领导力发展指南

一份指南，有助于员工了解他们的专业水平，以及要考虑采取潜在进步或改变其目前角色的步骤。 

行业认证支持

获得报酬，以通过获得高级行业认证来提高您的知识和技能。当您专注于学习和发展时，ag8亚洲国际游戏集团涵盖了培训，准备和练习材料以及考试费用的成本。获得认证的人也有资格获得认证奖金。

培训和会议资金

鼓励工作人员参加会议，研讨会和其他行业活动，所有这些活动都可以由OMF部分或完全资助。这些活动将有助于建立您的个人品牌，启发您，增强网络并提高您的职业和熟练关系。