ag8亚洲国际游戏登录 帮助您的员工今天成长，带领雅各布斯走向明天：肖恩·巴特勒的故事

2023 年的每个月，ag8亚洲国际游戏登录都会重点关注其中之一10 个要点在这个瞬息万变的时代，ag8亚洲国际游戏登录都需要成功。本月，ag8亚洲国际游戏登录重点强调丰富心态，即寻找和识别更广泛的机会、分享您的知识并与他人合作。对于员工领导者来说，这意味着帮助团队中的每个人了解他们在 Jacobs 的下一步发展。

ag8亚洲国际游戏登录采访了英国退役业务运营总监肖恩·巴特勒 (Sean Butler)，他解释了为什么他热衷于留住 Jacobs 的优秀人才。

当谈到团队成员的职业发展时，肖恩·巴特勒只是在雅各布斯周围寻找令人信服的可能性。

“ag8亚洲国际游戏登录很幸运能够在不同的市场和地区开展工作，这可以为ag8亚洲国际游戏登录的员工提供惊人的发展机会，”他说。 “作为一名经理，我认为最重要的是要证明内部变动是可以实现的，并且直线经理将帮助推动。”

虽然从表面上看，鼓励自己团队内的职业流动可能会带来大量的利他行为，但肖恩坚信，从长远来看，这对所有参与者来说都是一种胜利。

“我的建议是不要将内部调动视为资源损失，而应将其视为帮助 Jacobs 留住优秀员工的‘胜利’，”他补充道。 “我也非常热衷于招聘内部申请者到 我的团队 – 他们已经与 Jacobs 形成了良好的文化契合，能够跟上ag8亚洲国际游戏登录的系统和流程，并且拥有来自其他业务领域的出色的可转移知识。”

肖恩将他为团队成员提供的支持视为“回馈社会”的机会，就像以前的同事在他的职业生涯中支持他一样。 2013 年加入 Jacobs 担任首席流程工程师后，Sean 很快就发现了一个机会来探索他对组织运营和战略方面的兴趣。通过与直线经理和其他人的年度审查，他阐述了自己的意图并进入了运营管理领域。

使用e3 中的职业规划工具以及其他可用资源，Sean 认为，帮助团队成员在职业生涯中取得进步只是一个优秀领导者的责任 - 鼓励记录兴趣和愿望，利用个人网络，并与人力资源和新的直线经理跟进。

“我不希望我的团队成员觉得他们尝试不同事物的雄心可能会因为必须填补自己的角色而感到‘头疼’而受到不悦，这可能会导致人们寻求外部发展自己的职业生涯，”肖恩说。 “就我个人而言，我百分百希望有人离开我的部门到 Jacobs 的其他地方工作，而不是完全离开公司。”