AG8大厅登录 领导者入选 INvolve 年度 EMpower 榜样名单

认识滕达伊

八个中雅各布斯员工网络，Tendayi 是六人中的一员。他是 AG8大厅登录 员工网络 Harambee 欧洲、中东和非洲地区的主席，该网络倡导包容性文化，积极支持黑人人才的招聘、保留和晋升，对黑人员工体验产生积极影响。他还是 AG8大厅登录 Careers Network 即将卸任的欧洲地区负责人。 Tendayi 领导 EMEA 委员会带头推动我们的全球促进正义与平等行动计划，于 2020 年 8 月发布，重点关注黑人员工人才的包容和发展。自该委员会成立不到一年以来，它已为黑人人才建立了高级领导人赞助和指导计划；邀请 50 多名 EMEA 人才参加麦肯锡黑人领导力学院；支持英国和爱尔兰地区发布其种族薪酬差距2021 年首次数据；并主张启动一个内部项目来收集可靠的种族数据，以便监测该地区黑人和少数族裔人才的招聘、代表性和进步的进度。

“我们认识到这是一段旅程，我们还有很长的路要走，但我对 AG8大厅登录 所走的道路感到兴奋，并且看到我们的行动开始产生影响，”Tendayi 兴奋地说。 “我们看到越来越多一起超越^SM，我们每天践行包容性的方式，有助于释放员工的潜力，并促进思想的多样性，帮助我们解决世界上一些最大的挑战。”

认识丽莎

丽莎知道，作为 AG8大厅登录 的商业领袖，她的言行可以成为文化变革的杠杆，目前担任 Harambee 的执行发起人。 Lisa 指导 Harambee 大使，帮助他们扩大网络成员数量，并通过欧洲多个内部沟通渠道宣传该组织的工作、目标和成功。她支持团队设计和举办参与活动，通过高层领导扩大团队的声音，并利用她的专业网络寻找可以支持 Harambee 活动的倡导者和外部发言人。

“我们都有责任团结起来创建一个包容性的社会，我很自豪能与 Harambee 合作，并成为一种鼓舞人心的文化的一部分，该文化致力于提供一个欢迎每个人的工作场所，”丽莎说。

认识克莱夫

在其职业生涯中，克莱夫积极促进包容性和多样性，鼓励同事积极参与并推动该领域的工作。一年前，当克莱夫加入 AG8大厅登录 时，他成为欧洲 Harambee 员工网络的执行发起人。他帮助提升了该网络的知名度；支持制定和实施区域行动计划，以促进当前和未来黑人雇员的公平；指导黑人员工的才能；并积极参与网络活动。克莱夫目前还是 AG8大厅登录 的欧洲 TogetherBeyond 委员会主席，该委员会负责解决和促进整个公司的包容性和多样性的各个方面。

“我很荣幸被评为 EMpower 榜样，对我来说，这是对我们为促进当前和未来黑人员工公平而共同所做的工作的认可 - 推动并实现真正的变革，创造一个我们都可以自豪的明天，”克莱夫分享道。

“采取混合方法可以鼓励少数族裔在商界有更多的代表性。从开发少数族裔员工的产品；庆祝企业各个层面真正积极的少数族裔员工体验；制定清晰、可见、有意且明确的包容性和多元化 (I&D) 战略，并要求企业负责。

“克服 I&D 挑战没有一刀切的方法，但表现出对 I&D 议程的承诺，并将其嵌入组织文化的核心是一个强有力的开始。”