ag真人官网平台 Jacobs 被《泰晤士报》评为 2022 年女性雇主 50 强之一

突发新闻：Jacobs 因ag真人官网平台为性别平等所做的努力再次获得认可。

《泰晤士报》女性雇主 50 强是英国最引人注目、最知名的雇主促进工作场所性别平等的基准清单。由慈善机构运营社区商业 – 王子的负责任商业网络，令人难以置信的竞争过程表明公司将性别平等作为其业务战略的一部分，并试图在组织的各个层面将其付诸实践。

ag真人官网平台最近的全公司文化调查绝大多数表明，TogetherBeyond（ag真人官网平台独特的归属文化的名称）已被员工广泛接受，并被视为人们愿意在 Jacobs 工作和留在公司的关键区别因素。ag真人官网平台的 Jacobs 员工网络在这方面发挥着关键作用；它们的核心是为员工提供与世界各地拥有相似兴趣的其他人合作的机会，并探索与其特定目标相关的机会。 Jacobs 女性网络尤其致力于倡导性别平等，并努力使 Jacobs 成为一家让所有女性都能蓬勃发展的公司。

ag真人官网平台了解家庭和灵活工作的重要性，并积极支持两者，通过灵活的时间表和地点帮助同事平衡工作和家庭。ag真人官网平台的全球福利 Maven 为所有为人父母的途径提供家庭服务，ag真人官网平台在英国和爱尔兰的回归者计划“Bridge the Gap”通过结构化研讨会、经理工具包、辅导和宣传活动积极支持父母在育儿假后重返工作岗位。自启动以来，已有超过 350 名员工参与了该计划，ag真人官网平台还扩展了该计划，提供家长与家长的伙伴关系，为准备、休育儿假或休完育儿假的员工提供非正式支持。

此外，ag真人官网平台还采取了多项措施来保障员工的身心健康，包括推出新的健康门户网站以及通过员工援助计划增加支持。ag真人官网平台的积极心理健康倡导者还开发了一款免费的、全球可用的心理健康检查工具，名为一百万生命帮助用户评估他们当前的心理健康状况，并为他们提供个人成长和适应能力的建议和资源。

最后，ag真人官网平台正在密切关注并采取行动，以继续改善 Jacobs 内部女性和种族的薪酬差距和薪酬公平。ag真人官网平台的英格兰、威尔士和苏格兰的性别工资差距已连续四年减少。ag真人官网平台认识到这是一个旅程，ag真人官网平台还有很长的路要走，但ag真人官网平台可以看到ag真人官网平台的行动开始产生影响。

到 2025 财年，ag真人官网平台将努力在全球范围内显着改善性别平衡，其理想目标是实现 40% 的女性人才、40% 的男性人才和 20% 的灵活衡量标准，包括任何性别以及选择不透露或披露身份的人。