ag旗舰厅官方网站 Jacobs 被《泰晤士报》评为 50 名女性雇主之一

这就是！ag旗舰厅官方网站斯因我们为实现性别平等所做的努力而受到认可。

泰晤士报女性雇主 50 强 是英国最知名、最完善的致力于工作场所性别平等的雇主名单。由慈善机构运营社区创业- 王子的负责任商业网络 - 十多年来，在极其激烈的竞争过程中，公司发现了将性别平等纳入其业务战略的一部分，并试图在组织的各个层面将其付诸实践。

我们会对申请人进行一系列方面的评估，包括他们的招聘方式、家庭友好政策以及他们如何在疫情背景下倡导性别平等。

“我们很高兴被提名为泰晤士报女性雇主 50 强”Jacobs 包容性和多元化主管（欧洲、中东和非洲）Sarah Winship 兴奋地说。“在经历了如此充满挑战的一年之后，包容性和多元化对于组织从疫情造成的破坏中恢复过来至关重要。创建一个支持和培养多元化女性人才的环境对于 Jacobs 来说是一项业务当务之急，虽然我们仍有工作要做，但我很高兴我们的努力得到了认可。”

Business in the Community 的性别平等总监 Charlotte Woodworth 表示：“新冠肺炎 (COVID-19) 揭示了我们在性别平等方面必须走多远：由于必须承担大量额外的照顾责任，女性受到封锁的影响尤为严重。

“我们祝贺许多雇主在此时继续努力实现性别平等，并经常在此期间推出创新政策来支持其劳动力。今年的申请流程泰晤士报女性雇主 50 强是我们五年来见过的最具竞争力的雇主之一。像ag旗舰厅官方网站斯这样的雇主并没有忘记工作中的女性，他们致力于让性别不平等成为过去。”

阅读泰晤士报补充这里.

虽然领导力举措非常有效，但 Jacobs 最大的积极变化来自于我们的八个基层组织采取、定制和扩大的全球包容性举措ag旗舰厅官方网站斯员工网络（JEN）。虽然每个 JEN 都支持公司内的一个特定群体（LGBTI+、拉丁裔、黑人、残疾人、女性、退伍军人、职业发展和全球多元文化主义），但网络之间的伙伴关系和交叉协作文化将交叉性推到了最前沿，使 JEN 成员能够在同时使多个群体受益的计划和举措上密切合作。

支持和灵活性

全球大流行显然对我们所有人都产生了深远的影响，但随着 2020 年的进展，我们发现，女性受到新冠肺炎 (COVID-19) 的影响尤为严重。  尽管没有快速解决这些问题的灵丹妙药，但ag旗舰厅官方网站斯已采取多项措施来解决并尽量减少这些问题。

一种方法是推广灵活的工作方式：我们的“从这里开始工作” 该倡议涵盖了希望有其他工作安排和地点以应对这一流行病的同事。  另一个是我们的“弥合差距” 回归者计划，通过结构化研讨会、经理工具包、辅导和宣传活动，积极支持父母在育儿假后重返工作岗位。自启动以来，已有 200 多名英国员工参与了该计划。

Sarah 补充道，“在疫情期间成为新父母带来了额外的挑战，包括孤独感。因此，我们扩大了该计划，提供‘家长对家长的伙伴关系’，为准备、休育儿假或休完育儿假的员工提供非正式支持。”

我们还与女性网络合作，为我们的家长创建了一个内联网微型网站和 Microsoft Teams 论坛，创建了一个全球支持网络，使他们能够共享资源、建立联系并比较最佳实践。

此外，我们还采取了多项措施来保障员工的身心健康，包括通过员工援助计划增加支持。而且，我们最近开发了一款免费的、全球可用的心理健康检查工具，名为百万条生命  帮助用户评估他们当前的心理健康状况，并为他们提供个人成长和适应能力的建议和资源。

我们正在密切关注并采取行动，继续改善 Jacobs 内部女性和种族的薪酬差距和薪酬公平。我们的英格兰、威尔士和苏格兰的性别工资差距已连续三年减少。我们认识到这是一个旅程，我们还有很长的路要走，但我们可以看到我们的行动开始产生影响。我们还发现，女性员工数量稳步增加，自愿离职人数减少，董事会 (55%) 和执行领导层 (60%) 中的多元化代表性有所增加。我们最近的全公司文化调查还压倒性地表明，TogetherBeyond 被广泛接受，并被视为人们愿意与 Jacobs 一起工作和留在公司的关键区别因素。

展望未来，我们的理想目标是在未来五年内在全球范围内打造一支 40-40-20 性别均衡的劳动力队伍（40% 为男性，40% 为女性，20% 不限性别）。