ag8亚洲游戏国际平台 Jacobs 的英国工厂被《泰晤士报》评为 2025 年性别平等 50 强雇主之一

ag8亚洲游戏国际平台的核心价值观“ag8亚洲游戏国际平台生活包容”是ag8亚洲游戏国际平台业务的核心，并在ag8亚洲游戏国际平台所做的一切事情中得到考虑。ag8亚洲游戏国际平台相信，推进性别平等不仅是正确的事情，而且是战略上的当务之急。拥有多元化视角的员工队伍可以推动创新、增强人才吸引力并培育归属感文化。这就是为什么ag8亚洲游戏国际平台将这些原则嵌入到ag8亚洲游戏国际平台的一起超越℠方法——旨在确保包容性和归属感是ag8亚洲游戏国际平台所做一切工作的核心的框架。ag8亚洲游戏国际平台多元化的观点和独特的背景增强了ag8亚洲游戏国际平台的集体力量。 

ag8亚洲游戏国际平台的 Jacobs 女性网络通过职业发展活动、社交活动，在 Jacobs 内部以及ag8亚洲游戏国际平台所服务的更广泛的社区中领导关键的性别平等举措，蒸汽（科学、技术、工程、艺术和数学）举措、社区外展、指导等等。

“进入今年《泰晤士报》性别平等雇主 50 强的企业表明了那些坚守平等价值观的企业”，社区企业代理首席执行官基兰·哈丁 (Kieran Harding) 说道。

雇主必须消除工作场所的性别不平等，不仅因为这是正确的做法，而且还可以为企业带来经济效益并“提升”英国。尽管还有很多工作要做，但在确保同工同酬、职业发展以及提供更灵活的工作和家庭友好政策方面所取得的进展表明ag8亚洲游戏国际平台正走在正确的道路上。”

培养ag8亚洲游戏国际平台的人才

ag8亚洲游戏国际平台了解家庭和灵活工作的重要性，并且女性因必须平衡照顾和工作责任而受到不成比例的影响。在 Jacobs，ag8亚洲游戏国际平台积极支持这两者，通过灵活的时间表和地点帮助同事平衡工作和家庭生活。 

ag8亚洲游戏国际平台的全球利益胡萝卜为所有为人父母的途径提供包容性生育医疗保健和家庭组建福利。ag8亚洲游戏国际平台的“弥合差距”计划通过结构化研讨会、经理工具包、辅导和宣传活动，积极支持父母在育儿假后重返工作岗位。敏捷职业和职业合作伙伴的引入支持人才流动和发展——尤其是女性。 

ag8亚洲游戏国际平台的福利计划、工具和福利将ag8亚洲游戏国际平台的员工及其家庭放在第一位，为他们提供资源和支持，让他们发挥最佳状态。 

ag8亚洲游戏国际平台提供免费的全球心理健康检查工具，名为百万条生命帮助用户评估他们当前的心理健康状况，并为他们提供个人成长和适应能力的建议和资源。

最近，ag8亚洲游戏国际平台被命名为家长和看护者冠军荣获 VERCIDA 卓越雇主奖，因为在职父母和照顾者实施灵活的工作政策和强大的支持系统而受到表彰，使他们能够在管理自己的责任的同时实现职业发展。

Jacobs 的英国业务也维持了护理者信心积极认证与照顾者雇主协会（英国照顾者协会的一部分）合作。这一成就强调了ag8亚洲游戏国际平台通过综合政策促进护理人员融入的承诺，如果没有ag8亚洲游戏国际平台的 ACE 网络的努力，这一成就就不可能实现。ACE 网络带头制定了支持护理人员在工作和家庭生活中发挥作用的关键措施。

发展ag8亚洲游戏国际平台的业务

在 Jacobs，ag8亚洲游戏国际平台继续监控并采取有意识的行动，以缩小薪酬差距并改善女性和少数族裔群体的薪酬公平。ag8亚洲游戏国际平台的英格兰、威尔士和苏格兰的性别工资差距73312_73471