新闻
2024年6月20日
-
保存到收藏夹与您的朋友分享
-
Jacobs连续第四年被认可，因为我们在工作场所推动性别平等的努力。 《泰晤士报》前50名雇主的性别平等2024是英国最概括性和完善的雇主列表，采取了可示威行动的雇主，以创建工作场所，在这些工作场所中，无论性别如何，每个人都可以蓬勃发展。
社区业务（BITC）作为其性别平等工作的一部分，已在14年内一直在Times Top 50上运行。对申请人进行了消除工作场所性别不平等的工作，包括灵活的工作，家庭友好政策，薪酬，奖励和工作中的进步。
“该奖项表明，ag旗舰厅官方网站斯的持续承诺和成功采取了在工作场所建立平等的行动，”凯特·肯尼。 “我们正在大大提高我们的全球性别平衡，我们渴望获得40％的女性人才，40％的男性人才和20％是一种灵活的措施 - 包括任何性别，以及那些选择不识别或披露的人。”
jacobs’gaterbeyond℠方法支持一个工作场所，其中各种背景，性别，种族，地理，残疾，性，性或任何其他特征都可以蓬勃发展。通过我们的Jacobs员工网络，我们的实践社区和其他方式，我们的员工在促进包容性工作场所的Jacob中合作并驱动了关键计划。我们的Jacobs妇女网络（JWN）通过职业发展活动，网络活动，社区宣传，指导等方面支持ag旗舰厅官方网站斯和更广泛的社区中的性别平等倡议。
“在ag旗舰厅官方网站斯，我们故意将平等融入我们的日常运营中，并赋予我们的人民蓬勃发展和贡献，”ag旗舰厅官方网站董事梅利莎·戈德弗雷（Melissa Godfray）说。 “例如，我们增强了许多福利的好处，包括与与新的合作伙伴关系胡萝卜为员工带来免费的包容性生育保健，为育儿的所有途径以及更年期以及睾丸激素的福利和支持低的家庭带来福利。我们为到目前为止所取得的进步感到自豪，但是我们承认，在继续旅途中，我们仍然有工作要做。”
“被任命为《泰晤士报》的50名雇主，以表明ag旗舰厅官方网站斯对推动更公平，更具包容性世界的承诺，”社区性别平等总监夏洛特·伍德沃思（Charlotte Woodworth）中的业务解释说。 “但是，列入列表的雇主在做好性别平等的优先级工作，但还有更多的工作要做。从解决薪水差异问题到更好地支持那些有关怀责任的人，许多雇员，其中的妇女仍然面临寻找就业和进步的障碍。商业意识。”
一个可以在这里的世界
我们一直在努力扩大多样的人才的管道，并且鉴于女性通常在中通常较低Steam（科学，技术，工程，艺术和数学）职业，我们尤其专注于赋予女性才华以在Jacobs从事不同的职业和终身职业机会。我们的敏捷职业结构使员工能够发展新技能并在不同业务领域加速学习。在2023年，我们介绍了我们的返回计划对于希望在职业生涯延长的职业休息后恢复技能和重新点燃职业的才华横溢的专业人士。和我们的ag旗舰厅官方网站斯GO！ 计划提供六个月的角色，鼓励我们在全球足迹中提高职业发展和更大的了解。
除了在我们的人才计划中放大各种代表性外，2023年，我们启动了两个定制计划，即黑人领导者和明智（妇女相互启发和支持），以提供支持，指导和发展机会，以使参与者在当前和未来的领导角色中取得成功。 JWN还提供两个中型计划，当您攀爬和梯子时举起电梯。 2023年，我们增强并重新启动了我们的导师计划，使自动导师匹配技术可以加速职业发展，学习和网络的机会。
开发下一代专业人士，我们的全球研究生发展计划和我们的本地学徒制，我们的未来人才将我们的未来人才转移到我们的社区中，以创造在ag旗舰厅官方网站斯成功职业的技能，网络和知识。我们为实习生提供实用，相关的“现实生活经验”，以帮助支持他们的职业目标。
专注于健康
我们了解家庭和灵活工作的重要性，并且女性在平衡关怀和工作责任方面受到了不成比例的影响。整合身体，心理，财务和社会福祉，我们的全球福祉计划，工具和福利使我们的人民及其家人首先为他们提供最佳的资源和支持。除了胡萝卜福利外，我们的育儿假过渡计划桥梁差距，帮助员工在父母的途径和通过父母的情况下导航不同的途径，并为员工及其线经理，工具包，伙伴和办公室冠军提供结构化研讨会。
我们还提供了一个免费的全球心理健康检查工具100万人帮助用户评估其当前的心理健康，并为他们提供个人成长和韧性的建议和资源。
