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2024 年 6 月 20 日
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ag旗舰厅官方网站 因其在推动工作场所性别平等方面所做的努力而连续第四年获得认可。 《泰晤士报》2024 年性别平等雇主 50 强是英国最知名、最完善的雇主名单，雇主采取了明显的行动，打造让每个人（无论性别）都能蓬勃发展的工作场所。
社区业务(BITC) 连续 14 年评选《泰晤士报》50 强，作为其性别平等工作的一部分。我们将根据申请人为消除工作场所性别不平等所做的工作进行评估，包括灵活工作、家庭友好政策、薪酬、奖励和工作晋升。
“该奖项体现了 ag旗舰厅官方网站 在采取明显行动创造工作场所平等方面的持续承诺和成功，”ag旗舰厅官方网站 欧洲高级副总裁说道凯特·肯尼。 “我们正在显着改善全球性别平衡，我们的愿望是实现 40% 的女性人才、40% 的男性人才和 20% 的灵活衡量标准——包括任何性别以及选择不透露或披露身份的人。”
ag旗舰厅官方网站斯一起超越℠该方法支持打造一个让各种背景、性别、种族、地理位置、残疾、性取向或任何其他特征的人都能蓬勃发展的工作场所。通过我们的ag旗舰厅官方网站 员工网络、我们的实践社区以及其他方式，我们的员工在 ag旗舰厅官方网站 内部协作并推动关键举措，以促进包容性工作场所。我们的 ag旗舰厅官方网站 女性网络 (JWN) 通过职业发展活动、社交活动、社区外展、辅导等方式支持 ag旗舰厅官方网站 内部以及我们服务的更广泛社区的性别平等举措。
“在 ag旗舰厅官方网站，我们有意将平等融入到我们的日常运营中，让我们的员工能够茁壮成长并做出贡献，”ag旗舰厅官方网站 总监梅丽莎·戈弗雷 (Melissa Godfray) 说道。 “例如，我们增强了许多健康福利，包括与建立新的合作伙伴关系胡萝卜为员工提供免费的包容性生育医疗保健、为所有为人父母的途径提供的家庭组建福利，以及更年期和低睾酮福利和支持。我们对迄今为止所取得的进展感到自豪，但我们承认，在继续我们的旅程时，我们仍有工作要做。”
“被评为《泰晤士报》性别平等 50 强雇主，表明了 ag旗舰厅官方网站 致力于推动一个更加公平、包容的世界，”社区商业性别平等总监 Charlotte Woodworth 解释道。 “虽然上榜的雇主在优先考虑性别平等方面做了出色的工作，但仍有更多工作要做。从解决薪酬差距到更好地支持那些有照顾责任的人，许多员工（其中包括女性）在寻找工作和职业发展方面仍然面临障碍。每个雇主都有责任在减少和消除工作场所的性别不平等方面发挥自己的作用，研究表明这不仅是正确的做法，而且也具有商业意义。”
一个您可以的世界
我们不断努力拓宽多元化人才的渠道，并且考虑到女性比例通常较低蒸汽（科学、技术、工程、艺术和数学）职业，我们特别注重帮助女性人才在 ag旗舰厅官方网站 追求不同的职业和终身职业机会。我们灵活的职业结构使员工能够发展新技能并加速不同业务领域的学习。 2023 年，我们推出了退货计划适合在长期职业生涯中断后希望更新技能并重新点燃职业生涯的才华横溢的专业人士。还有我们的ag旗舰厅官方网站走吧！ 计划提供为期六个月的职位，以鼓励职业发展并加深对我们全球业务的了解。
除了在我们的人才计划中扩大多元化代表性之外，我们还在 2023 年推出了两项定制计划：黑人领导力 (Black LeadHERship) 和 WISE（女性互相激励和支持），以提供支持、指导和发展机会，帮助参与者为在当前和未来的领导角色中取得成功做好准备。 JWN 还提供两个职业中期计划：Lift While you Climb 和 Ladder Up。 2023年，我们增强并重新启动了导师计划，启用自动导师匹配技术，以加速员工的职业发展、学习和交流机会。
培养下一代专业人士，我们的全球毕业生发展计划和当地学徒计划将我们未来的人才转移到我们的社区，为我们的社区提供必要的技能、网络和知识，为在 ag旗舰厅官方网站 的成功职业生涯奠定基础。我们为实习生提供实用、相关的“现实生活经验”，以帮助支持他们的职业目标。
关注健康
我们了解家庭和灵活工作的重要性，并且女性在平衡照顾和工作责任方面受到的影响尤为严重。我们的全球福祉计划、工具和福利将身体、心理、财务和社会福祉融为一体，将我们的员工及其家庭放在首位，为他们提供资源和支持，让他们发挥最佳状态。除了胡萝卜福利之外，我们的产假过渡计划“弥合差距”还通过为员工及其直线经理、工具包、伙伴和办公室冠军举办结构化研讨会，帮助员工找到成为父母的不同途径。
我们还提供免费的全球心理健康检查工具，名为百万条生命帮助用户评估他们当前的心理健康状况，并为他们提供个人成长和适应能力的建议和资源。
